Das Schöne ist: Ich bin sowohl noch in meiner früheren, als auch in meiner neuen Rolle tätig, da ich ein Cross Business Assignment in Teilzeit in Anspruch genommen habe.

Tanja berichtet von ihrem viermonatigen Secondment innerhalb von Deloitte.

Deloitte bietet euch mit fünf Businesses sowie den Corporate Functions an 15 Standorten in ganz Deutschland eine Menge spannender Karriereoptionen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgabenbereichen – ganz gleich in welchem Bereich ihr einsteigt. Wir fördern die individuelle Karriere unserer Talente systematisch und bieten nicht zuletzt auch die Möglichkeit im Laufe der Zeit durch sogenannte "Cross Business Assignments" das Business zu wechseln. Unsere Angebote reichen hier von kurz-, über mittel-, bis hin zu langfristigen Wechselmöglichkeiten, sowohl in Voll- als auch in Teilzeit.

Unsere Kollegin Tanja hat genau dieses Angebot in Anspruch genommen und macht nun ein viermonatiges Secondment bei Deloitte Legal. Dort unterstützt sie in Teilzeit als Assistenz. Alle spannenden Details dazu erfahrt ihr im Interview mit ihr. 

Das Schöne ist: Ich bin sowohl noch in meiner früheren, als auch in meiner neuen Rolle tätig, da ich ein Cross Business Assignment in Teilzeit in Anspruch genommen habe.

Wie bist du auf den Talent Markt mit dem Angebot an Cross Business Assignments aufmerksam geworden und wieso hat das Ganze dein Interesse geweckt?
Auf den Talent Markt aufmerksam geworden bin ich über die E-Mail von Dr. Elisabeth Denison. In ihrer Rolle als Chief People Officer hat sie den Ausbau der internen Jobbörse um temporäre Wechselmöglichkeiten direkt nach dem Launch an die gesamte Belegschaft von Deloitte in Deutschland kommuniziert.

Die Möglichkeit, Erfahrungen in anderen Bereichen auch kurz- bis mittelfristig sammeln zu können, hat mich direkt begeistert, weil ich so sowohl mein fachliches Wissen als auch mein internes Netzwerk erweitern kann – das tut immer gut!

Wie ging es danach weiter?
Um mein Interesse direkt in die Tat umzusetzen, habe ich mich gleich via SuccessFactors auf die Stellenausschreibung für Initiativbewerbungen beworben. Schon am Folgetag wurde ich dann zu einem Austauschgespräch eingeladen, in dem ich schildern durfte, welche Tätigkeiten mich interessieren und welche Art von Cross Business Assignment ich mir grundsätzlich vorstellen kann. Mit meiner Vorgesetzten konnte ich ganz offen über meinen Wunsch, an dem Programm teilzunehmen, sprechen.

Einige Tage später ist eine der Talent Markt Ansprechpartnerinnen dann gleich wieder auf mich zugekommen und hat mich darüber informiert, dass die Kolleginnen und Kollegen bei Deloitte Legal ab Sommer verstärkt Unterstützung im Assistenzbereich suchen und mein Profil sehr gut dazu passen würde. Das sah ich ganz genauso, weswegen ich mich schon kurz später bei der entsprechenden Abteilung vorstellen durfte. Das Gespräch lief super, sodass ich schon nach weniger als einem Monat meine neue Stelle als Assistenz im Bereich Legal angefangen habe.

Was hast du in deiner früheren Rolle gemacht und was machst du nun in deiner neuen?
Das Schöne ist: Ich bin sowohl noch in meiner früheren, als auch in meiner neuen Rolle tätig, da ich ein Cross Business Assignment in Teilzeit in Anspruch genommen habe. Ich arbeite also noch 20 Stunden pro Woche in der Reisekostenabteilung und kümmere mich dort weiterhin um sämtliche Mitarbeiteranfragen rund um dieses Thema. Die anderen 20 Stunden investiere ich in meine neue Rolle als Assistentin im Bereich Legal, in der ich mich vor allem um organisatorische Aufgaben, wie zum Beispiel die Zeiterfassung und das Anlegen neuer Mandanten über Deal, kümmere. Das liegt mir sehr und bereitet mir viel Freude. Ich bin richtig froh darüber, dass ich vier Monate lang die Vorzüge aus beiden Rollen genießen darf. 

Was empfiehlst du Kolleginnen und Kollegen, die sich ebenfalls einen internen Wechsel vorstellen können?
Nutzt die Chance auf jeden Fall und nehmt das Angebot wahr, um neue Erfahrungen und cross-funktionales Wissen zu sammeln! Wo sonst kann man intern flexibel, schnell und einfach in andere Bereiche eintauchen?

 

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.