Unser Büro ist optisch eine Mischung aus Kreativagentur und internationaler Professional Services Firm.

Volker und Timm sprechen über das Technology Center in Leipzig und was sich hier hinter verbirgt.

Volker, Director im Bereich Risk Advisory und Timm, Director im Bereich Consulting, waren und sind beide aktiv an dem Aufbau des Technology Centers in Leipzig beteiligt. Welche Idee dahinter steckt, was sie sich von neuen Mitarbeiter wünschen und wo die gemeinsame Reise hingehen soll, lest ihr im Interview mit den beiden.

Unser Büro ist optisch eine Mischung aus Kreativagentur und internationaler Professional Services Firm.

Was ist ein Technology Center und warum habt ihr den Standort Leipzig dafür gewählt?
Volker: Wir sehen, dass in Unternehmen im Zuge der Digitalisierung hinter Aufgaben wie Logistik, HR Management oder Buchhaltung, etc. technologisch gesteuerte Prozesse stecken. Viele unserer Kunden möchten, dass wir ihnen diese Arbeit abnehmen. Das machen wir jetzt noch konzentrierter und bündeln diese Services im Technology Center.

Warum wir den Standort in Leipzig haben hat den Grund, dass es hier und im weiteren Umland – von Halle, Magdeburg über Dresden – sehr gute Hochschulen gibt und genau diese Absolventen möchten wir als neue Mitarbeiter gewinnen.

Und was genau gibt es hier zu tun?
Timm: Wir konzipieren, entwickeln und betreiben mit unserem Consulting-Team die Technologien für unsere Mandanten. Das heißt, dass unsere Mitarbeiter die Bedürfnisse des Kunden aufnehmen, sie in Konzepte gießen sowie das Engineering und teilweise den Betrieb durchführen. Wir stellen auch die Spezialisten, falls beim Kunden etwas nicht funktioniert.

Was sollte ich als Bewerber mitbringen? Wer passt gut in euer Team?
Timm: Wir richten uns an (Wirtschafts-) Informatiker, Ingenieure, BWLer, VWLer, auch Naturwissenschaftler mit IT-Bezug. Die Bewerber sollten Programmiersprachen beherrschen und interkulturelle Erfahrung mitbringen. Pragmatisch und teamfähig zu sein, ist auch extrem wichtig.

Die Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen. Welche Branchen sind es genau und welche Projekte beschäftigen euch?
Volker: Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Automotive, Retail, Versicherung, Pharma, Life Science, Maschinenbau, Chemie, etc. Wir unterstützen sie neben dem technologischen Backoffice zum Beispiel mit Big Data-Analysen. Oder wir kümmern uns darum, dass die Daten in den Kundensystemen sicher sind.

Timm: Auch Geschäftsprozesse bilden wir mit modernen Cloud-Lösungen ab. Hier ist Salesforce oder ServiceNow gerade sehr gefragt. Auch SAP S/4HANA-Implementierungen machen wir von Leipzig aus sowie kreative Mobile- oder Frontend-Entwicklung.

Wie arbeitet ihr mit Deloitte Bereichen national und international zusammen?
Volker: Mit Deloitte Consultants, die beim Kunden vor Ort sind, sprechen wir regelmäßig, um zu erfahren, welche Services ein Kunde vielleicht in ein, zwei Jahren braucht. Und bauen dann die Prototypen dafür.

Timm: In der agilen Softwareentwicklung arbeiten wir mit Deloitte-Teams aus Indien, Rumänien oder Portugal zusammen. Auch Best Practice-Erfahrungen aus der Company nutzen wir.

Nehmt uns mal mit nach Leipzig. Wie sieht das Arbeiten bei euch im Technology Center konkret aus? Was macht das Arbeiten dort besonders?
Volker: Unser Büro ist optisch eine Mischung aus Kreativagentur und internationaler Professional Services Firm. Man kann hier konzentriert arbeiten, im „War Room“ die Arbeitsergebnisse im Team durchgehen, für einen Kaffee rausgehen und sich bei Bedarf auf Kundenrechner aufschalten.

Timm: Es ist so, dass unsere Kunden gar nicht wollen, dass wir ständig vor Ort sind. So können unsere Mitarbeiter zur Arbeit gehen, ohne jede Woche in den Flieger zu steigen. Je nach Karrieremodell kann man zwischen zehn und vierzig Prozent Reisetätigkeit wählen.

Was sind eure Ziele für in fünf Jahren stehen? Wo wollt ihr stehen?
Volker: Wir streben dann einen Umsatzanteil zwischen zwei und zehn Prozent an und werden in Leipzig 300 Mitarbeiter haben.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.