Posted: 17 Dec. 2021

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen verschiedene Arbeitsmodelle an, welche es ihnen ermöglichen, sowohl physisch vor Ort in Görlitz als auch komplett virtuell zu arbeiten.

Ernst, Lutz und Tillman sind die Geschäftsführer unseres neuen Service Centers in Görlitz, in das sie euch gerne ein paar Einblicke geben.

Hallo, wir sind Ernst, Lutz und Tillman, Geschäftsführer des neuen Deloitte Service Centers in Görlitz.
Warum wir ein neues Office in Görlitz gegründet haben, was wir dort konkret anbieten, welche Talente wir hierzu suchen und was den Standort insgesamt auszeichnet, verraten wir euch gerne in unserem Blog.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen verschiedene Arbeitsmodelle an, welche es ihnen ermöglichen, sowohl physisch vor Ort in Görlitz als auch komplett virtuell zu arbeiten.

Warum wurde der neue Standort von Deloitte in Görlitz gegründet und welche Aufgaben werden dort übernommen?
In Görlitz erbringen wir Dienstleistungen, die es uns ermöglichen, die Bedarfe unserer Kunden der öffentlichen Verwaltung ganzheitlich zu bedienen. Zum einen können Mitarbeiter:innen mit einem Verwaltungsschwerpunkt ihre Fachexpertise in der Arbeit mit unseren Kunden aus ebendiesem Bereich einbringen. Zum anderen erweitern wir mit Hilfe des Service Centers das Deloitte-Leistungsportfolio im Bereich Projekt- und Programmmanagement um klassische IT-Dienstleistungen wie etwa Software Testing, DevOps sowie IT-Architektur und -Strategie. So können wir für unsere Kunden IT-Dienstleistungen konzipieren, implementieren und betreiben – im Rahmen neuer Projekte und als zusätzliches Angebot für laufende Kooperationen.

Welche Voraussetzungen sollte ich als Bewerber:in mitbringen?
Im Allgemeinen suchen wir Talente mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung, einem Bachelorstudium und bereits erworbener Berufserfahrung. Bewerber:innen im Bereich des Projekt- und Programm-Managements sowie der öffentlichen Verwaltung sollten Berufserfahrung im öffentlichen Sektor mitbringen, sei es auf kommunaler Ebene oder darüber hinaus. Von Bewerber:innen im IT-Bereich wünschen wir uns, dass sie auf ihren Spezialgebieten souverän und praxiserprobt sind.
Bei Deloitte legen wir besonderen Wert auf ein kollegiales Miteinander, weshalb uns auch Teamfähigkeit, eine Hands-On-Mentalität und die Motivation zur persönlichen Weiterentwicklung wichtig sind.

Vielen Menschen ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben besonders wichtig. Wie sieht es bei euch mit der Work-Life-Balance aus?
Wir bei Deloitte räumen der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen einen hohen Stellenwert ein. Deshalb gibt es bei uns Überstunden nur in begründeten Ausnahmefällen. Planbare und geregelte Arbeitszeiten sind auch beim Mobile Working gewährleistet. Gleichzeitig versuchen wir, die Reisetätigkeiten auf ein Minimum zu senken. Hier profitieren wir von modernen Formaten, wie z.B. Videocalls.

Görlitz ist eine wunderschöne Stadt in einer aufstrebenden Region. Eure Suche nach Bewerber:innen ist jedoch nicht auf die Region begrenzt, sondern es werden auch bewusst Kandidat:innen aus ganz Deutschland angesprochen. Wie funktioniert das?
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen verschiedene Arbeitsmodelle an, welche es ihnen ermöglichen, sowohl physisch vor Ort in Görlitz als auch komplett virtuell zu arbeiten. Einzige Voraussetzung ist, dass der Wohnort der Mitarbeiter:innen im bundesdeutschen Gebiet liegt. Um den angesprochenen Teamzusammenhalt trotz individueller Arbeitsmodelle zu stärken, finden das Onboarding und gelegentliche Teamveranstaltungen in Präsenz in Görlitz statt. Zu diesen Terminen sollten dann alle Mitarbeiter:innen vor Ort in Görlitz zusammen kommen.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.