Posted: 31 May 2022

Im Financial Advisory wird es nie langweilig. Jedes Projekt und jeder Arbeitstag sieht anders aus und wird mit großem Teamzusammenhalt gemeistert.

Farina, Natasa und Christina geben dir spannende Einblicke in die Financial Advisory Welt bei Deloitte und die zahlreichen Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich.

Hallo, wir sind Farina, Natasa und Christina und alle drei als Recruitingreferentinnen für den Bereich Financial Advisory zuständig.
In unserem Blog erzählen wir dir gerne mehr zu den vielfältigen Karrieremöglichkeiten, die dich in unseren verschiedenen Financial Advisory Teams erwarten und welche Themen, Schwerpunkte und Servicespektren unser Bereich für dich bereithält. Zudem geben wir dir Tipps für deine Bewerbung und verraten, welche Profile wir derzeit suchen.

Im Financial Advisory wird es nie langweilig. Jedes Projekt und jeder Arbeitstag sieht anders aus und wird mit großem Teamzusammenhalt gemeistert.

Hallo zusammen, könnt ihr uns einen kurzen Einblick in den Bereich Financial Advisory geben und erklären, mit welchen Themen & Kunden sich die verschiedenen Teams auseinandersetzen?
Der Bereich Financial Advisory ist sehr divers aufgestellt. Wir beraten unsere Kunden bei komplexen strategischen Entscheidungen und hochsensiblen Themen, wie zum Beispiel dem Unternehmenskauf und -verkauf, bei Börsengängen oder bei der Optimierung von Finanzstrukturen. Hinzu kommen spannende Bereiche wie die Restrukturierung von leistungsschwachen Organisationen und das Aufdecken und Bekämpfen von Wirtschaftskriminalität. Zudem beraten wir die Versicherungs- und Banken-Branche. Die Bandbreite an Projekten ist im Financial Advisory somit sehr groß. Dementsprechend stehen wir für viel mehr als nur Finanzberatung. Mit unserem breiten Servicespektrum decken wir vielfältige und abwechslungsreiche Themenfelder ab.

Welche Teams gibt es im Financial Advisory bei Deloitte und wo liegen hier jeweils die verschiedenen Schwerpunkte?
Das größte Cluster innerhalb von Financial Advisory bilden die vier Teams im Umfeld Mergers & Acquisitions (M&A), dazu gehören Transactions Services, Corporate Finance Advisory, Operational Transaction Services und Valuation & Modelling. Teil der M&A-Beratung sind unter anderem Unternehmensbewertungen oder strategische Ausrichtungen und Themen wie Due-Diligence, Carve-Out, Purchase-Price-Allocations und Business Modelling.

Bei Actuarial & Insurance Services beschäftigen wir uns mit aktuariellen Aufgabenstellungen, um den langfristigen Erfolg von Lebens-, Kranken- und Sachversicherern zu gewährleisten. Dazu zählen Berechnungen von Risikokapitalbedarfen ebenso wie die Einführung von neuen Rechnungslegungsstandards und auch der Einsatz von Machine Learning und künstlicher Intelligenz.

In der Forensic werden finanz- oder wirtschaftskriminelle Sachverhalte themen- und branchenübergreifend aufgedeckt. Außerdem entwickeln die Teams proaktiv Sicherungsmaßnahmen, um beispielsweise Betrugs- und Korruptionsfälle vorzubeugen.

Im Bereich Turnaround & Restructuring sind unsere Kolleg:innen Teil von konzeptionellen, operativen sowie finanziellen Transformations- und Sanierungsprojekten und helfen Kunden unter anderem in Krisen- oder Veränderungssituationen.

Welche Karrieremöglichkeiten bieten die Teams für Studierende, Absolvent:innen und für Berufserfahrene?
Für Studierende bieten wir grundsätzlich jederzeit deutschlandweit zahlreiche, spannende Praktika und Werkstudierenden-Tätigkeiten in den einzelnen Bereichen an. Dabei werden kleine Aufgabenpakete von Anfang an eigenverantwortlich übernommen, sodass das theoretische Wissen in der Praxis angewendet werden kann.

Für Einsteiger:innen und Berufserfahrene bieten alle Teams verschiedene Einstiegs-, Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen auf diversen Leveln an. Die eigene Karriere kann individuell gestaltet und auf die eigenen Bedürfnisse angepasst werden, um die Karriereleiter hochzusteigen. Egal, wo du einsteigst: interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen den Teams, spannende Projekte und eine steile Lernkurve sind dir sicher!

Welche Profile sucht ihr in den oben genannten Zielgruppen, d.h. welche fachlichen und persönlichen Skills sollten interessierte Bewerber:innen mitbringen?
Wir sind jederzeit auf der Suche nach Studierenden und Absolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften, des strategischen Managements, der MINT-Fächer oder Jura mit den entsprechenden Schwerpunkten Accounting, Controlling oder Finance. Wir haben aber auch Quereinsteiger:innen in unseren Reihen und freuen uns daher auf jede spannende Geschichte, warum jemand bei uns einsteigen möchte. Ein grundsätzliches Interesse an den angesprochenen Themen, eine gewisse Zahlenaffinität und die Persönlichkeit sind neben den fachlichen Skills ausschlaggebende Kriterien. Wir suchen authentische, offene und flexible Teamplayer, die wissbegierig und mit einer guten Portion Humor unsere Teams ergänzen.    

Was zeichnet den Bereich Financial Advisory eurer Meinung nach aus, sodass ein Einstieg, egal auf welchem Level, nur zu empfehlen ist?
Bei uns wird es nie langweilig. Jedes Projekt und jeder Arbeitstag sieht anders aus und wird mit großem Teamzusammenhalt gemeistert. Man arbeitet immer wieder mit anderen Teams und Bereichen zusammen, sodass das lebenslange Lernen nicht nur eine Floskel ist, sondern an der Tagesordnung steht. Wir sind divers aufgestellt, haben jederzeit eine offene Tür und auch ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden.   

Welchen persönlichen Tipp könnt ihr allen Bewerber:innen zum Schluss noch mit auf den Weg geben?
Uns geht es vor allem darum, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen. Wir wollen wissen wer du wirklich bist, und wer hinter dem Lebenslauf steckt. Unser Tipp also: Sei du selbst, verstelle dich nicht und überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit und Motivation.

Du möchtest mehr zu den Karrieremöglichkeiten im Bereich Financial Advisory erfahren? Dann besuche doch gerne unsere Karrierewebseite!

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.