Posted: 07 Jul. 2022

Ihr habt den Vorteil, dass ihr bereits praktische Erfahrungen habt. Niemand wird hier allein gelassen oder ins kalte Wasser geworfen. Seid offen für neue, spannende Projekte und traut euch aber auch, eure Vorstellungen zu äußern.

Denise ist Specialist im Bereich Digital Risk und erzählt in ihrem Blogbeitrag darüber, welche Möglichkeiten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bei Deloitte bietet.

Hallo, mein Name ist Denise und ich bin Specialist im Bereich Digital Risk bei Deloitte.
Ich bin seit nun fast einem Jahr Teil des Deloitte Business & Technology Centers in Leipzig. Zuvor habe ich insgesamt 10 Jahre bei einer Tageszeitung gearbeitet und dort auch meine Ausbildung zur Medienkauffrau abgeschlossen. Nun war ich offen für neue Herausforderungen und ein dynamisches Umfeld. Wie ich so zu Deloitte gekommen bin, erfährst du hier.

Ihr habt den Vorteil, dass ihr bereits praktische Erfahrungen habt. Niemand wird hier allein gelassen oder ins kalte Wasser geworfen. Seid offen für neue, spannende Projekte und traut euch aber auch, eure Vorstellungen zu äußern.

Du bist seit Oktober 2021 Teil des Risk Advisory Teams und als Specialist im Business & Technology Center in Leipzig tätig. Kannst du uns etwas mehr zu deiner bisherigen beruflichen Laufbahn erzählen und wie du zu Deloitte gekommen bist?
Nach meinem Abitur war es mir wichtig, schnell auf eigenen Beinen zu stehen und finanziell unabhängig zu sein. Eine solide kaufmännische Ausbildung stand für mich damals fest und am liebsten im Bereich Medien. Also entschied ich mich für eine Ausbildung zur Medienkauffrau digital und print bei einer Tageszeitung. Nach dem erfolgreichen Abschluss wurde ich direkt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Ich war dann insgesamt noch sieben Jahre für dieses Unternehmen tätig. Zunächst habe ich dort sowohl im Innen- als auch im Außendienst für den Medienverkauf gearbeitet und dann noch ein Jahr im Bereich Social Media Marketing. Nach insgesamt 10 Jahren habe ich mich jedoch nach einer neuen Herausforderung gesehnt, nach neuen Aufgaben, anderen Strukturen in einem modernen und innovativen Unternehmen.

Natürlich ist mir bei der Stellensuche Deloitte als Arbeitgeber ins Auge gefallen. Ich habe viel recherchiert und mich informiert und muss gestehen, dass mich der Internetauftritt anfangs etwas verunsichert hat. Viele der ausgeschriebenen Stellen setzen tatsächlich ein Studium voraus und ich hatte wenig Hoffnung, dass ich es auch nur zu einem ersten Gespräch schaffen könnte. Dann bin ich über eine Freundin auf das Business & Technology Center von Deloitte in Leipzig gestoßen – ein noch sehr junger Standort mit einem vielfältigen Angebot an Dienstleistungen für verschiedenste Branchen. Sie hatte sich bei Deloitte damals auch mit einer kaufmännischen Ausbildung beworben und bei ihr hat es geklappt. Also habe auch ich den Schritt gewagt – mit Erfolg. 😊

Viele Personen, die keinen Studienabschluss besitzen, denken oft: „Die Stelle passt perfekt zu mir, aber ich traue mich nicht, mich bei einem so namhaften Unternehmen wie Deloitte zu bewerben – das wird ohne Studium sowieso nichts!“ Totaler Quatsch, wie du aus eigener Erfahrung weißt! Warum sollte sich jede:r trotz dieser Zweifel bei Deloitte bewerben und seine Karrierechance ergreifen?
Auch mir ging es tatsächlich so, ABER du brauchst dich auch ohne Studium nicht zu verstecken. Ich habe gelernt, immer die Chance zu nutzen, eine Bewerbung vorzubereiten und abzuschicken. Du hast andere Stärken und Qualitäten, die das Team und die Projekte bereichern. Ich habe während meiner Ausbildung die verschiedensten Abteilungen durchlaufen und war in Bereichen wie Rechnungswesen, Personalabteilung, Einkauf und einigen weiteren tätig. Ich habe dort gelernt, mich in wechselnde Aufgaben einzuarbeiten, im Team zu agieren, mit unterschiedlichen Systemen zu arbeiten, mit Kunden zu sprechen und bin mit all diesen und noch vielen weiteren Aufgaben gewachsen. Und auch nach einer Ausbildung und den ersten Erfahrungen im Berufsleben kann man sich immer noch in so viele Richtungen weiterbilden, wobei auch Deloitte als Arbeitgeber viele Möglichkeiten der Unterstützung bietet.

Welche spannenden Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Talente mit Berufsausbildung im Business & Technology Center Leipzig?
Wir suchen ganz vielfältige Talente aus verschiedenen Bereichen. In erster Linie zählen deine Persönlichkeit und der Team-Fit. Anhand deiner Referenzen und natürlich der persönlichen Vorstellung im Gespräch wird dann geschaut, in welchem Projekt du dich am besten entwickeln und deine Stärken sowie Expertise einbringen kannst. Mit einer Ausbildung in den Bereichen IT, Transport- & Speditionslogistik oder aber im kaufmännischen Bereich kann man sich auf die passende Stelle hierzu bewerben. Außerdem bieten wir auch einen Quereinstieg an. Die Möglichkeiten sind vielfältig, letztendlich kommt es auf dich an!

Welche Kompetenzen und Fähigkeiten sollten interessierte Bewerber:innen mitbringen, um gut zu euch zu passen?
Wichtig ist, dass du kommunikativ bist, dich gut artikulieren kannst und keine Scheu hast, dich neuen Aufgaben zu stellen und dir neues Wissen anzueignen, um daran zu wachsen. Sei aufgeschlossen und proaktiv – es ist immer gut, sich im (Projekt-)Team einzubringen. Außerdem solltest du ein ausgeprägtes Analyse- und Organisationsvermögen besitzen. Und am wichtigsten: Du solltest Teamplayer sein!

Welchen persönlichen Tipp kannst du Kandidat:innen mit auf den Weg geben, die sich mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bei Deloitte bewerben möchten?
Traut euch, euch hier zu bewerben. Ihr habt den Vorteil, dass ihr bereits praktische Erfahrungen habt und vielleicht sogar schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringt. Niemand wird hier allein gelassen oder ins kalte Wasser geworfen. Seid offen für neue, spannende Projekte und traut euch aber auch, eure Vorstellungen zu äußern. So wird für euch bestimmt das richtige Projekt gefunden. Kommunikation ist der Schlüssel!

Auch du suchst nach einer neuen Herausforderung nach deiner Ausbildung oder möchtest sogar deine Karriere bei uns starten? Dann bewirb dich bei Interesse direkt! Alle Infos findest du auf unserer Karrierewebsite.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.