Monitor Deloitte Strategy

Karriere

Monitor Deloitte

Ihr Karrierestart in der Strategieberatung von Deloitte

In unserer Strategy Practice nutzen wir die neuesten Erkenntnisse zu Strategieentwicklung und -umsetzung in Kombination mit umfassender Branchenerfahrung und setzen so Maßstäbe. Zusammen mit Ihnen werden implementierbare Strategien entwickelt. Sie wollen Teil des Monitor Deloitte Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Um uns gegenseitig kennenzulernen, nehmen wir uns Zeit. Hier erfahren Sie, wie der Bewerbungsprozess bei uns verläuft.

Gemeinsam implementierbare Strategien entwickeln

Mutige strategische Entscheidungen und eine präzise Umsetzung sind heute wichtiger denn je. Egal ob es darum geht, unbekannte Wachstumsfelder zu erschließen, die neuesten Innovationen auf den Markt zu bringen oder Risiken effektiver zu managen: Unternehmen müssen jede dieser Herausforderungen als einen Meilenstein begreifen, an dem sich der künftige Erfolg oder Misserfolg und vielleicht sogar das wirtschaftliche Überleben entscheiden.

Genau hier liegen die Stärken von Monitor Deloitte. In unserer Strategy Practice nutzen wir die neuesten Erkenntnisse zu Strategieentwicklung und -umsetzung in Kombination mit umfassender Branchenerfahrung und setzen so Maßstäbe. Zusammen mit Ihnen werden implementierbare Strategien entwickelt - denn anders als für unsere Wettbewerber endet für uns Strategie nicht mit einem fertigen Konzept, sondern mit einer erfolgreichen Umsetzung.

Mit diesem Ansatz helfen wir unseren Kunden, schnell und pragmatisch zu reagieren, um Chancen zu nutzen und dabei Risiken zu kontrollieren. Das kann auch Ihr Unternehmen nutzen.

Erfahren Sie hier mehr zu Monitor Deloitte.

WiwiNews Universität Tübingen

Szenario: Deutsch-afrikanische Wirtschaftsbeziehuingen bis 2030 

Bei einem Szenarioanalyse-Workshop von Monitor Deloitte erarbeiteten die Teilnehmer plausible Szeanrien zur Entwicklung deutsch-afrikanischer Wirtschaftsbeziehungen bis zum Jahr 2030. 

Den vollständigen Artikel können Sie auf Seite 24 in den WiwiNews der Universität Tübingen lesen. 

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Erfahrungsberichte

Pro-Bono Consulting @ Monitor Deloitte

Strategieberater Christopher Ley hat ein Pro-Bono Projekt für JUFO durchgeführt –  eine Bildungsinitiative zur Stärkung junger Menschen. JUFO gewann den Hidden-Movers Award der Deloitte Stiftung – und so auch die Expertise unseres Beraters.

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Monitor Outbound MBA

MBA Studium - Zwei Jahre an der Yale School of Management

Seit 2014 ist Michael bei Monitor Deloitte in München tätig. Seitdem berät er als Teil der Life Sciences & Healthcare Practice vor allem Pharma- und Medizintechnikunternehmen. Nach der Beförderung zum Senior Consultant hat er eine Auszeit genommen, um einen Master of Business Administration (MBA) an der Yale School of Management zu absolvieren.

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Monitor Deloitte Global Mobility Program

Austausch mit unserem New Yorker Büro

Tatiana ist seit Ende 2014 bei Monitor Deloitte im unserem Münchner Office tätig. Seit ihrem Einstieg hat sie vor allem viel Erfahrung im Consumer Business Bereich, sowie in der Chemie- und Versicherungsbranche sammeln können. Aktuell verbringt sie als Senior Consultant im Rahmen des Deloitte Global Mobility Programs ein Auslandsjahr in unserer amerikanischen Practice am Standort New York.

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Monitor Deloitte Ambassador Programs

Das Monitor Deloitte Ambassador Program ist ein Austauschprogramm, bei dem zwei Berater aus verschiedenen Ländern ihre Büros tauschen. Während des meist 3-monatigen Austauschs haben die Austauschpartner die Gelegenheit, andere Kulturen, Sprachen, Arbeitsweisen und Projekte kennenzulernen. Es ist uns dabei wichtig, dass die Berater vor Ort leben und am lokalen Alltag teilnehmen – Staffing, Veranstaltungen, Projekte inklusive. Selbstverständlich werden die Berater bei der Organisation ihres Austauschs tatkräftig unterstützt. 

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Mitarbeiterberichte

Sie wollen mehr über die Aufgaben und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter bei Monitor Deloitte Strategy erfahren? 

Hier finden Sie unsere Mitarbeiterberichte.

Eventberichte

Sie wollen mehr über unsere Recruiting-Veranstaltungen erfahren?

Hier finden Sie unsere Eventberichte.

Mitarbeitervideos

Jobsuche während des Studiums?

Sie suchen noch nach einem Praktikum oder Werkstudenten Job im Bereich Strategy & Operations? Dann sind Sie hier richtig!

Hier geht´s zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

Jobsuche nach dem Studium?

Sie haben ihr Studium abgeschlossen und suchen nach einem Job im Bereich Strategy & Operations? Dann sind Sie hier genau richtig!

Hier geht´s zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

Jobsuche mit Berufserfahrung?

Sie haben bereits Berufserfahrung und suchen einen Job im Finance Consulting? Dann sind die hier genau richtig!

Hier geht´s zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

Unser Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess bei Monitor Deloitte besteht aus verschiedenen Phasen. Planen Sie daher mit einer Vorlaufzeit von drei bis vier Monaten für Ihre Bewerbung. Für Manager und höhere Level gibt es einen gesonderten Auswahlprozess.

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden wir Ihre Unterlagen prüfen und herausfinden, ob Sie in unser Team passen. Hierfür benötigen wir ein Anschreiben, aus dem Ihre Motivation für Monitor Deloitte deutlich wird, einen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse (Abitur, Universität, Arbeitszeugnisse). Finden wir Ihr Profil interessant, werden wir Sie zu einem Bewerbertag einladen.

Unsere Bewerbertage

Bewerbertage finden in der Regel freitags in einem unserer Büros statt. Während eines zweistufigen Interviewprozesses, bestehend aus „First Round“ und „Final Round“, lernen wir uns gegenseitig kennen. Die „First Round“ startet mit einer kurzen Präsentation zu Monitor Deloitte und bietet Ihnen die Möglichkeit, erste Fragen zu stellen. Im Anschluss erwarten Sie drei Interviews: ein persönlichkeitsorientiertes Interview (Fit Interview) und zwei Case Interviews.

First Round

In dem 30-minütigen Fit Interview möchten wir Sie näher kennenlernen. Wir sind interessiert an Ihrem bisherigen akademischen und beruflichen Werdegang, Ihren Erwartungen sowie Ihrer Motivation, Teil unseres Teams zu werden. Selbstverständlich haben auch Sie in diesem Interview Zeit, Fragen zu stellen und mehr über Monitor Deloitte und unserer Berater zu erfahren.

In den Case Interviews stehen vor allem Ihre analytischen Fähigkeiten, Ihr Gespür für Zahlen und Ihre Herangehensweise an komplexe Fragestellungen im Mittelpunkt. In beiden Interviews werden Sie eine schriftliche Fallstudie aus dem Beratungsalltag bearbeiten, für die Sie jeweils eine Vorbereitungszeit von 30 Minuten haben. Im Anschluss an die jeweilige Vorbereitungszeit lernen Sie einen unserer Berater kennen, der sich mit Ihnen zum Case und ggf. auch zu Ihrem Lebenslauf austauschen wird. Diese Gespräche finden auf Englisch statt und dauern je 60 Minuten.

Zur Vorbereitung auf die Case Interviews empfehlen wir Ihnen unseren Übungscase.

Final Round

Bewerben Sie sich für ein Praktikum und haben alle Interviewer von sich überzeugt, erhalten Sie bereits nach der „First Round“ eine Zusage.

Bewerben Sie sich für einen Festeinstieg, laden wir Sie zu unserer „Final Round“ ein. Diese kann direkt im Anschluss an die „First Round“ am selben oder an einem anderen Tag stattfinden. In der „Final Round“ können Sie Ihre analytischen Fähigkeiten nochmals unter Beweis stellen. Sie haben 60 Minuten Zeit, um sich in den Case einzulesen und die Analyse der Ihnen zugeteilten Fragestellung vorzubereiten. Direkt im Anschluss präsentieren Sie Ihre Resultate der Gruppe. Bei dieser Gelegenheit möchten wir erleben, wie Sie die Gruppe, bestehend aus Ihren Mitbewerbern, im Rahmen einer Diskussion führen und wie Sie konstruktiv zur Diskussion beitragen.

Unsere Interviewer werden als Beobachter an dieser Präsentation teilnehmen. Ein Interview mit einem Partner oder Director bildet den Abschluss des Bewerbungsprozesses. Haben Sie auch in dieser Runde alle Interviewer von sich überzeugt, erhalten Sie ein Angebot.

Unser Interviewprozess

Monitor Deloitte Karrierestufen

Zu Beginn Ihrer Karriere bei Monitor Deloitte bieten Ihnen unsere Onboarding-Programme die Gelegenheit, sich mit Kollegen auszutauschen, zu vernetzen und erste wichtige Kontakte zu knüpfen. Aber auch nach der Einstiegsphase erhalten Sie neben regelmäßigen Trainings sowie einer individuellen Karriereplanung jederzeit Feedback in Form von persönlichen Mitarbeitergesprächen. Außerdem stellen wir jedem neuen Mitarbeiter im Bereich Consulting einen Counselor zur Verfügung, der ihn kompetent bei der Umsetzung seiner Karrierepläne unterstützt.

Deloitte unterstützt Sie mit zahlreichen Weiterbildungen. Erfahren Sie hier mehr darüber.

Ihre Ansprechpartnerin

Kerstin Wagner

Kerstin Wagner

Referentin Personalmarketing und Recruiting

Referentin Personalmarketing und Recruiting Consulting für die Bereiche Monitor Deloitte, M&A Consultative Services und Operation Excellence.... Mehr