Monitor Deloitte Strategy

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Monitor Deloitte

Ihr Karrierestart 

In unserer Strategy Practice nutzen wir die neuesten Erkenntnisse zu Strategieentwicklung und -umsetzung in Kombination mit umfassender Branchenerfahrung und setzen so Maßstäbe. Zusammen mit Ihnen werden implementierbare Strategien entwickelt. Sie wollen Teil des Monitor Deloitte Strategy Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Um uns gegenseitig kennenzulernen, nehmen wir uns Zeit. Hier erfahren Sie, wie der Bewerbungsprozess bei uns verläuft.

Gemeinsam implementierbare Strategien entwickeln

Mutige strategische Entscheidungen und eine präzise Umsetzung sind heute wichtiger denn je. Egal ob es darum geht, unbekannte Wachstumsfelder zu erschließen, die neuesten Innovationen auf den Markt zu bringen oder Risiken effektiver zu managen: Unternehmen müssen jede dieser Herausforderungen als einen Meilenstein begreifen, an dem sich der künftige Erfolg oder Misserfolg und vielleicht sogar das wirtschaftliche Überleben entscheiden.

Genau hier liegen die Stärken von Monitor Deloitte. In unserer Strategy Practice nutzen wir die neuesten Erkenntnisse zu Strategieentwicklung und -umsetzung in Kombination mit umfassender Branchenerfahrung und setzen so Maßstäbe. Zusammen mit Ihnen werden implementierbare Strategien entwickelt - denn anders als für unsere Wettbewerber endet für uns Strategie nicht mit einem fertigen Konzept, sondern mit einer erfolgreichen Umsetzung.

Mit diesem Ansatz helfen wir unseren Kunden, schnell und pragmatisch zu reagieren, um Chancen zu nutzen und dabei Risiken zu kontrollieren. Das kann auch Ihr Unternehmen nutzen.

Erfahren Sie hier mehr zu Monitor Deloitte.

Deloitte Deutschland - Making an Impact that Matters

Unser Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess bei Monitor Deloitte Strategy besteht aus verschiedenen Phasen. Planen Sie daher mit einer Vorlaufzeit von drei bis vier Monaten für Ihre Bewerbung. Für Manager und höhere Level gibt es einen gesonderten Auswahlprozess.

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden wir Ihre Unterlagen prüfen und herausfinden, ob Sie in unser Team passen. Hierfür benötigen wir ein Anschreiben, aus dem Ihre Motivation für Monitor Deloitte deutlich wird, einen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse (Abitur, Universität, Arbeitszeugnisse). Finden wir Ihr Profil interessant, werden wir Sie zu einem Bewerbertag einladen.

Unser Interviewprozess

Unsere Bewerbertage

Bewerbertage finden in der Regel freitags in einem unserer Büros statt. Während eines zweistufigen Interviewprozesses, bestehend aus „First Round“ und „Final Round“, lernen wir uns gegenseitig kennen. Die „First Round“ startet mit einer kurzen Präsentation zu Monitor Deloitte und bietet Ihnen die Möglichkeit, erste Fragen zu stellen. Im Anschluss erwarten Sie drei Interviews: ein persönlichkeitsorientiertes Interview (Fit Interview) und zwei Case Interviews.

First Round

In dem 30-minütigen Fit Interview möchten wir Sie näher kennenlernen. Wir sind interessiert an Ihrem bisherigen akademischen und beruflichen Werdegang, Ihren Erwartungen sowie Ihrer Motivation, Teil unseres Teams zu werden. Selbstverständlich haben auch Sie in diesem Interview Zeit, Fragen zu stellen und mehr über Monitor Deloitte und unserer Berater zu erfahren.

In den Case Interviews stehen vor allem Ihre analytischen Fähigkeiten, Ihr Gespür für Zahlen und Ihre Herangehensweise an komplexe Fragestellungen im Mittelpunkt. In beiden Interviews werden Sie eine schriftliche Fallstudie aus dem Beratungsalltag bearbeiten, für die Sie jeweils eine Vorbereitungszeit von 30 Minuten haben. Im Anschluss an die jeweilige Vorbereitungszeit lernen Sie einen unserer Berater kennen, der sich mit Ihnen zum Case und ggf. auch zu Ihrem Lebenslauf austauschen wird. Diese Gespräche finden auf Englisch statt und dauern je 60 Minuten.

Zur Vorbereitung auf die Case Interviews empfehlen wir Ihnen unseren Übungscase.

Final Round

Bewerben Sie sich für ein Praktikum und haben alle Interviewer von sich überzeugt, erhalten Sie bereits nach der „First Round“ eine Zusage.

Bewerben Sie sich für einen Festeinstieg, laden wir Sie zu unserer „Final Round“ ein. Diese kann direkt im Anschluss an die „First Round“ am selben oder an einem anderen Tag stattfinden. In der „Final Round“ können Sie Ihre analytischen Fähigkeiten nochmals unter Beweis stellen. Sie haben 60 Minuten Zeit, um sich in den Case einzulesen und die Analyse der Ihnen zugeteilten Fragestellung vorzubereiten. Direkt im Anschluss präsentieren Sie Ihre Resultate der Gruppe. Bei dieser Gelegenheit möchten wir erleben, wie Sie die Gruppe, bestehend aus Ihren Mitbewerbern, im Rahmen einer Diskussion führen und wie Sie konstruktiv zur Diskussion beitragen.

Unsere Interviewer werden als Beobachter an dieser Präsentation teilnehmen. Ein Interview mit einem Partner oder Director bildet den Abschluss des Bewerbungsprozesses. Haben Sie auch in dieser Runde alle Interviewer von sich überzeugt, erhalten Sie ein Angebot.

Welcome Day - Deloitte begrüßt die neuen Mitarbeiter

Jeden Monat heißen wir alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Deloitte im Rahmen unseres „Welcome Day As One“ herzlich willkommen. In einer offenen Atmosphäre lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unsere Kultur besser kennen und bringen ihre Ideen aktiv ein. Ein Vertreter der Geschäftsleitung gibt einen Einblick in die Unternehmenswelt sowie die Strategie von Deloitte.

Unsere Aufstiegschancen

Monitor Deloitte Recruiting Events

Monitor Deloitte beim diesjährigen WHU IdeaLab

6. & 7. Oktober 2017, Vallendar Deutschland

Gemeinsam mit Deloitte Digital Ventures war Monitor Deloitte einer der Hauptpartner der Veranstaltung und bot den Teilnehmern die Möglichkeit, Berater im Rahmen von Speeddating-Sessions oder während Gesprächen an Bord des Networking-Boots näher kennenzulernen. 

Mehr erfahren Sie hier.

Mitarbeiterberichte

Sie wollen mehr über die Aufgaben und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter bei Monitor Deloitte Strategy erfahren? 

Hier finden Sie unsere Mitarbeiterbericht.

 

Wir freuen uns Sie kennenzulernen! 

Ihre Ansprechpartnerin

Kerstin Wagner

Kerstin Wagner

Referentin Personalmarketing und Recruiting

Referentin Personalmarketing und Recruiting Consulting für die Bereiche Monitor Deloitte, M&A Consultative Services und Operation Excellence.... Mehr