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Human Capital Advisory Services

Ihr Karrierestart bei Deloitte

Mitarbeiter sind nicht mehr nur einfach Humankapital, sondern ein wichtiges „Asset“ von Organisationen geworden. Der Unternehmenserfolg ist immer stärker vom Erfolg der Personalstrategie und der Talent-Agenda abhängig.

Organization Transformation & Talent

Unsere Erfahrung zeigt, dass Veränderungen im Unternehmen nur dann nachhaltig implementiert werden können, wenn sie von Führungskräften und Mitarbeitern unterstützt und mitgetragen werden. Mit unserem Vorgehen können wir Veränderungen erfolgreich begleiten und dadurch den Unternehmenserfolg sichern.

 

Weitere Informationen zu diesem Bereich finden Sie hier.

 

 

HR Transformation

Durch Prozess- und HR-Technologie-Optimierung, HR Shared Services, Employee & Manager Self Services sowie selektives HR Outsourcing können signifikante Verbesserungen in Personalprozessen erreicht werden. Unser Serviceangebot sorgt dafür, dass HR-Funktionen sowohl effizient als auch effektiv als strategischer Partner agieren und den Wertschöpfungsbeitrag von HR damit maximieren können.

 

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Actuarial, Rewards & Analytics

Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung maßgeschneiderter Vergütungsprogramme, die auf die Unternehmensstrategie, die Unternehmenskultur und die globale Anpassung von Programmen fokussieren. 

 

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Hinter den Kulissen - Mitarbeiter im Interview

Daniela Sommer berichtet über ihren beruflichen Werdegang und ihre Tätigkeit bei Deloitte im Consulting.

Daniela Sommer auf Linkedin

Erfahrungsberichte

HR Transformation – Einblicke ins Consulting bei Deloitte

Philip Jacobs ist Business Analyst im Bereich HR Transformation bei Deloitte. Seinen Einstieg fand Philip über ein Praktikum, in welchem er eine HR Transformation bei einem internationalen Kunden inhaltlich unterstützte.

Philip berichtet: „Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Meine Kollegen nahmen sich sehr viel Zeit, um mir alle Zusammenhänge zu erklären. Rückblickend betrachtet erlernte ich durch das Praktikum viele hilfreiche Skills, von denen ich noch heute profitiere, wie beispielsweise die Konfiguration von XML Templates. Bei der Konfiguration eines Cloud-Systems bestand die besondere Herausforderung darin, die Kundenwünsche entsprechend technisch umzusetzen. Dabei war es war für mich ein beruhigendes Gefühl, dass ich bei auftretenden Problemen jederzeit das Team fragen konnte und wir gemeinsam Lösungen erarbeitet haben. Nicht nur die abwechslungsreichen Aufgaben und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, sondern vor allem auch der Teamgedanke und die kooperative Arbeitsweise haben mich bei meiner Entscheidung, bei Deloitte zu arbeiten, beeinflusst. Ich freue mich daher jeden Tag aufs Neue, ein Teil von Deloitte zu sein.“

 

Philipp Braun ist seit April 2012 bei Deloitte tätig und ist derzeit Consultant in der Service Area Human Capital Advisory Services, Service Line Organization Transformation & Talent. 

Sein persönliches Motto: Raise your standards.

 

Wie sind Sie zu Deloitte gekommen und was beinhaltet Ihre Tätigkeit? 

Auf einer Messe lernte ich einen Deloitte Partner kennen, mit dem ich sofort ein interessantes Gespräch führte. Als Psychologe und Soziologe bewarb ich mich daraufhin direkt für den Bereich Human Capital bei Deloitte. Heute habe ich meistens mit Veränderungsmanagement zu tun: Führungskräftecoaching, Personalentwicklung durch Training und Workshops, Planung von Kommunikation sind wesentliche Bestandteile meiner Arbeit.

Können Sie uns einen typischen Arbeitsalltag skizzieren?

Ich plane meinen Tag nach Möglichkeit so, dass ich morgens meine Meetings mache, Kunden und Kollegen treffe. In diesen Treffen werden Statusberichte besprochen, die weitere Planung festgelegt, Dokumente gemeinsam feingeschliffen. Am frühen Nachmittag bis in den Abend habe ich meine eher kreative Phase. Dann ziehe ich mich nach Möglichkeit zurück und arbeite zunächst wichtige Aufgaben ab, schleife an Dokumenten und versuche neue Ideen zu entwickeln.  

Welchen Aspekt Ihres Jobs finden Sie am spannendsten?

Am spannendsten finde ich, dass wir uns immer wieder in neue Themen hineindenken und dabei flexibel arbeiten: an neuen Orten, mit neuen Menschen, zu neuen Themen. Natürlich schöpft man irgendwann viel Gelassenheit aus der Erfahrung mit ähnlichen Situationen, aber man muss auch stets flexibel bleiben. Als Change Manager ist Veränderung der ständige Wegbegleiter, auch im eigenen (Arbeits)leben. Das finde ich sehr spannend. 

Was ist für Sie das Besondere an Deloitte? Warum arbeiten Sie gerne bei Deloitte?

Ich persönlich finde strategische Planung grundsätzlich etwas spannender als die operative Umsetzung von Ideen – mag aber die Tatsache, dass wir bei Deloitte fast nie planen ohne die Umsetzung zu erleben, und fast nie umsetzen ohne auch die Planung gemacht zu haben. Dass wir eine Beratung durch einen gesamten Projektzyklus hindurch anbieten, ist ein großes Alleinstellungsmerkmal auf dem Beratungsmarkt. 

Ein anderer wesentlicher Aspekt ist das riesige Netzwerk bei Deloitte. Es macht mich stolz für die größte Professional Services Firma der Welt zu arbeiten.

Welchen Beitrag leisten Sie mit Ihrer Arbeit für die Kunden, Ihre Kollegen oder sogar für die Gesellschaft, kurz gesagt: Was ist Ihr persönlicher Impact? 

Ich berate gerne zum Thema Gesundheitsmanagement in modernen Organisationen. Wenn Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern und damit deren Produktivität steigern, Krankheit und Ausfälle senken, so hat dies letztendlich auch einen großen Impact auf unsere Gesellschaft.

Treffen Sie Philipp Braun auf Xing.

Stellenangebote

Der Bereich hat Ihr Interesse geweckt und Sie können sich einen Einstieg in diesem Bereich vorstellen? Informieren Sie sich über alle für Sie passenden Stellenangebote bei uns.

Wen wir suchen

Welche Profile und Qualifikationen wir suchen, erfahren Sie in unseren Anforderungsprofilen für Absolventen und Studenten.

Im Bereich Human Capital Advisory Services sind unter anderem Wirtschaftswissenschaftler, Pädagogen und Wirtschaftspsychologen tätig. Sollten Sie noch unentschlossen sein, mit welchem Studiengang und -schwerpunkt Sie in welchem Bereich einsteigen können, haben Sie die Möglichkeit, es in wenigen Schritten durch unser Job-Matchingtool herauszufinden.

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