Article

IT Career Days 

The IT revolution happens here | 23. - 24. Mai 2019, Leipzig

In unserem neu gegründeten Technology Center in Leipzig steht die Entwicklung innovativer Technologien im Fokus. Für Studierende und Absolventen bedeutet dies: Spannende Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch abwechslungsreiche Projekte und die aktive Mitgestaltung des Standortaufbaus. Das klingt für Sie spannend? Dann bewerben Sie sich für unsere IT Career Days. Lernen Sie unsere IT Experten kennen, gewinnen Sie fachliche Insights und sichern Sie sich Ihre Chance auf ein Vertragsangebot vor Ort.

Was Sie in Leipzig erwartet 

  • Jede Menge fachliche Insights in unsere Geschäftsbereiche Application Management Services und Managed Risk Services
  • Exklusive Einblicke in das neue Technology Center von Deloitte in Leipzig 
  • Die Möglichkeit Ihr Know-how in einer realen Fallstudie auf den Prüfstand zu stellen
  • Ein gegenseitiges Kennenlernen in einem Einzelinterview inkl. persönlichem Karriere-Feedback 
  • Ein ansprechendes Rahmenprogramm, bestehend aus einer digitalen Schatzsuche und einem gemütlichen Grillabend 
  • Die Möglichkeit zum persönlichen Austausch mit unseren Experten rund um interessante Einstiegsmöglichkeiten


Passen wir zusammen, erhalten Sie direkt im Anschluss ein Vertragsangebot. 

Wen wir suchen

  • Bachelor- und Masterstudenten der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-/Finanz-)Mathematik, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, der (Wirtschafts-)Informatik, Naturwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs 
  • Erste praktische Erfahrungen, vorzugsweise im Bereich Softwareentwicklung oder IT 
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Berufseinstieg bis Ende 2019 an unserem Standort in Leipzig

Event-Trailer

Weitere Informationen & Bewerbung 

Sie haben Interesse an einer IT-Karriere bei Deloitte? Informieren Sie sich schon jezt über Ihre IT-Karrieremöglichkeiten in Leipzig und bewerben Sie sich gerne auf eine unserer ausgeschriebenen Vakanzen

 

Leider ist die Bewerbungsfrist bereits abgelaufen. Wir freuen uns auf ein tolles Event mit vielen spannenden Eindrücken und motivierten Teilnehmern.  

Ihre Ansprechpartnerin

Natascha Rauchholz

nrauchholz@deloitte.de

Application Management Services - Mitarbeiterbericht von Udoeze

Udoeze Coolman Chidiagba ist Senior Consultant bei Application Management Services. Sein Motto: "Hard work beats all. Always keep going!" 

Wie bist du zu Deloitte gekommen und was beinhaltet deine Tätigkeit? Was sind tägliche Herausforderungen, die dich begleiten?
Ich bin durch ein Recruiting-Event auf Deloitte aufmerksam geworden und arbeite jetzt seit zwei Jahren hier. Meine Hauptaufgabe ist das Lösen von Problemen  für unsere Kunden in Bezug auf SAP Software. Ich untersuche das Verhalten von Systemen, erkenne mögliche Schwachstellen in den Programmen und behebe diese. Die größte Herausforderung ist mit Sicherheit ein System-Breakdown beim Kunden und natürlich gehört, wie in jeder Beratung, die Kommunikation und Koordination mit dem Kunden zu den täglichen Herausforderungen, die es zu meistern gilt. 

Was macht die Arbeit im Bereich AMS bei Deloitte so spannend?
Probleme beim Kunden können hier zu jeder Zeit auftreten, deshalb muss man immer aufmerksam und bereit sein. Außerdem ist jede Untersuchung eines Problems ein neues Learning. So erhalte ich täglich neue Kenntnisse und Kompetenzen. Ein Problem nach langer Zeit und viel Arbeit zu beheben ist ein super Gefühl.

Was denkst du muss jemand mitbringen, um zu Deinem Team zu passen?
Damit Leute gut zu unserem Team passen, müssen sie aus meiner Sicht drei wichtige Fähigkeiten mitbringen. Sie müssen ein analytisches und logisches Denkvermögen besitzen, gut mit Stress-Situationen umgehen können und nicht zuletzt braucht man sehr gute Communication Skills.

Was ist für dich das Besondere an Deloitte? Warum arbeitest Du gerne bei Deloitte?
Sicherlich besonders sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die hier geboten werden. Man kann nicht nur seine Kompetenzen erweitern, sondern auch als Person wachsen. In unserem Team besteht, weil wir so eng miteinander arbeiten, ein sehr starkes Zugehörigkeitsgefühl. Was Deloitte von anderen Unternehmen abhebt ist das Unternehmensziel „Making an Impact that matters.“. Wir folgen einer klar definierten Unternehmensstrategie und das zeigt sich auch in der Unternehmenskultur.

Welchen Beitrag leistest du für die Kunden, deine Kollegen oder sogar für die Gesellschaft? Was ist dein Impact? 
Wenn beim Kunden alles rund läuft sind diese immer sehr zufrieden und selbst wenn Probleme auftreten, halten wir ihnen den Rücken frei. Um diese komplexen Aufgaben zu lösen, müssen wir als Team zusammenarbeiten, es ist ein echter „group effort“. Indem ich meinen Teil dazu beitrage unterstütze ich auch meine Kollegen.

Was ist Dein persönliches Motto? 
„Hard work beats all. Always keep going! “

Managed Risk Services - Mitarbeiterbericht von Carolin 

Carolin Fabian ist Senior Consultant bei Risk Advisory und begleitet den Aufbau des neuen Bereichs Managed Risk Services mit. 

Carolin, stell dich doch einmal kurz vor. Wer bist du und was machst du bei Deloitte? 
Ich heiße Carolin Fabian, bin Senior Consultant im Bereich Risk Advisory und seit 2013 bei Deloitte. Eingestiegen bin ich direkt nach Abschluss meines Bachelor-Studiums als Consultant. In meinem derzeitigen Projekt bei einer global agierenden Großbank unterstütze ich meinen Kunden bei der Einhaltung aufsichtsrechtlicher Anforderungen.

Bitte erkläre uns in ca. drei Sätzen um was Managed Risk Services geht:
MRS ergänzt das traditionelle Beratungsgeschäft in Risk Advisory durch den Aufbau alternativer Geschäftsmodelle. So übernimmt Deloitte beispielsweise im Kundennamen die Leistung eines gesamten Services. Dies beinhaltet das Design der Prozesse, die Implementierung der benötigten technischen Lösungen sowie das operative Betreuen des Services mit langfristigen Verträgen.

Wie wird sich der Bereich „Managed Risk Services“ in den kommenden Jahren entwickeln? 
Für „Managed Risk Services“ haben wir uns ein ambitioniertes Wachstumsziel für die nächsten 5 Jahre gesetzt. Dies kann nur über einen fokussierten Verkauf von kundenorientierten Services erreicht werden. Dieses Ziel werden wir zum einen durch die Einstellung von zusätzlichen Kolleginnen und Kollegen als auch durch einen starken Fokus auf organisches Wachstum, also die Förderung und Beförderung von bestehenden Team-Mitgliedern, erreichen.  

Für wen ist ein Einstieg bei „Managed Risk Services“ interessant?
Der Einstieg bei „Managed Risk Services“ ist zum einen für sehr erfahrene Berater attraktiv, die die Entwicklung und den Verkauf von Services vorantreiben möchten. Hierbei hat der Mitarbeiter großen Freiraum und Flexibilität in der Ausgestaltung der Services, die seinem Themengebiet zugeordnet sind. Zum anderen lohnt sich der Einstieg für sehr technisch orientierte Kandidaten, die beispielsweise technische Lösungen für den Kunden anpassen, implementieren und operativ betreuen möchten.   

Was ist das Reizvolle an einem Einstieg im Bereich „Managed Risk Services“?
Das Reizvolle ist, dass sich der Bereich „Managed Risk Services“ derzeit noch im Aufbau befindet. Neue Mitarbeiter können sich individuell einbringen und die weitere Entwicklung des Bereichs stark mitgestalten. Auch langfristig können sich Mitarbeiter, wenn sie Potenziale für neue Services identifizieren (beispielsweise aufgrund von neuen regulatorischen Anforderungen oder technologische Innovation), die Serviceentwicklung vorantreiben oder sogar die Hauptverantwortung für deren Entwicklung und Vertrieb übernehmen.