Potentialpark Preisverleihung

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Potentialpark Preisverleihung 2017

Deloitte für erstklassige digitale Bewerberkommunikation ausgezeichnet. Zweitbeste Karrierewebseite Deutschlands. 

Das Marktforschungsinstitut Potentialpark hat die bewerberfreundlichsten Online-Karriereauftritte von 147 Arbeitgebern in Deutschland prämiert. Wir freuen uns über eine tolle Platzierung unter den Top 3 im Gesamtranking.

Potentialpark Preisverleihung 2017

Deloitte unter den Top 3 im Gesamtranking

In diesem Jahr haben 1312 Studierende aus verschiedensten Studienrichtungen 147 Unternehmen in Deutschland auf Herz und Nieren geprüft. Im Fokus stehen dabei die Präferenzen der Jobsuchenden und die Bedürfnisse globaler Unternehmen.

Wir dürfen uns über sehr gute Ergebnisse im Vergleich zum Vorjahr freuen. 

Untersucht wurden vier Bereiche - Karriere-Webseite, Social-Media Auftritt, Mobile Karriere-Webseite, Online Bewerbung - anhand eines standardisierten Kriterienkataloges mit 340 Kriterien, die mit den Ergebnissen der Umfrage gewichtet werden, um die Präferenzen der Kandidaten zu berücksichtigen.

Wir freuen uns über unsere Platzierungen:

  • Karriere-Webseite: #2 (+3)
  • Social-Media Auftritt: #3 (+3)
  • Mobile Karriere-Webseite: #4 (+7)

Diese Ergebnisse führen zu einem hervorragenden dritten Platz im Gesamtranking. Wir freuen uns riesig über diese Auszeichnung!

Unsere Platzierungen 2017

Karriere-Webseite: Platz 2

Das OTaC Karriere-Webseite Ranking misst die Fähigkeit der Arbeitgeber den Erwartungen der Kandidaten gerecht zu werden, wie u.a. die Karriereorientierung der Inhalte, Jobsuche Funktionen, hilfreiche Tipps für die Bewerbung und Insights in die Unternehmenskultur, Arbeitsalltag und Brancheninformationen des Unternehmens.

Wir freuen uns über eine Verbesserung um drei Plätze im Vergleich zum Vorjahr und belegen dieses Jahr den zweiten Platz.

 

Social Media: Platz 3

Das OTaC Social-Media Ranking befasst sich mit der Performance des Arbeitgebers auf diversen sozialen Netzwerken, wie Facebook, Twitter, LinkedIn, Xing, YouTube, Instagram und Blogs. Hierbei werden u.a. die Antwortzeiten auf Anfragen von Bewerbern via Online Chats, das Vorhandensein von Mitarbeitererfahrungsberichten, aktuellen Jobangeboten, visuellen Einblicken in den Arbeitsalltag und Events abgefragt.

Wir verbessern uns um drei Plätze und belegen den dritten Platz.

 

Mobile: Platz 4

Das OTaC Mobile Karriere-Webseite Ranking prüft die Kompatibilität der Karriere-Webseite auf mobilen Endgeräten und Apps. In diesem Zusammenhang werden u.a. Features wie ein dynamisches Seitenmenü / Navigation, mobile Suchfunktionen und Verbindung zu sozialen Netzwerken untersucht. 

Wir klettern um ganze sieben Plätze nach oben und freuen uns über einen vierten Platz.

 

 

Potentialpark Preisverleihung 2016

Rund 140 Unternehmensvertreter aus dem Bereich Employer Branding wurden am 16. Februar 2016 im Düsseldorfer Spherion-Gebäude durch einen Tag voller spannender Case Studies, Ranking-Ergebnisse und Best Practices geführt. Die Durchführung der Veranstaltung mit Fokus digitale HR-Kommunikation ist ein weiterer Baustein zur Positionierung von Deloitte im Bereich „Digital Transformation“.

Im Gesamtranking belegt Deloitte einen sehr guten 6. Platz. Im Vergleich zum Vorjahr konnte sich Deloitte im hart umkämpften Ranking um weitere sechs Plätze steigern.

Das Gesamtranking setzt sich aus folgenden Einzelrubriken zusammen: Karriere-Webseite, Social Media-Kanäle, Mobile Karriere-Webseite sowie Online-Bewerbung. Die Karriere-Webseite von Deloitte – die nach wie vor das wichtigste Informationsmedium rund um das Thema Karriere ist – wurde mit einem hervorragenden Platz 5 prämiert und gehört damit zu den Top 5 Karriere-Webseiten Deutschlands. Zudem konnte Deloitte einen großen Sprung in die oberen Ränge im Bereich der karrierebezogenen Social Media Kommunikation erzielen. Ausgezeichnet mit Platz 6, verbesserte sich Deloitte um 21 Plätze. 

Brandneu: Virtual Reality Videos

Ausschlaggebend für die exzellente Platzierung von Deloitte ist vor allem die fokussierte Ausrichtung der Karrierewebsite auf die Bedürfnisse der Kandidaten. Durch authentische Einblicke in das Arbeiten und die Kultur bei Deloitte, in Form von Videos und Mitarbeiterberichten, sorgt das Unternehmen für einen persönlichen Kontakt zu seinen Talenten. „Wir freuen uns sehr, dass unsere Innovationen sowie die Ausweitungen unserer Aktivitäten in der digitalen Kandidaten-Kommunikation von den Kandidaten gewürdigt werden,“ freut sich Jens Plinke, Head of Employer Branding & Personalmarketing, über die Auszeichnung der Digitalstrategie im Bereich Employer Branding. Bei der Preisverleihung im Februar stellte Deloitte Auszüge seines brandneuen Virtual Reality Video vor, welches das Düsseldorfer Deloitte Office sowie Düsseldorfer Hot Spots in einer 360° Perspektive zeigt. 

Die diesjährige Untersuchung zeigt deutlich, dass die Authentizität in der Bewerberkommunikation nach wie vor eine zentrale Rolle spielt, die Jobsuche über mobile Endgeräte zur Tagesordnung geworden ist und Bewerbungen über soziale Netzwerke deutlich an Bedeutung gewonnen haben. Deloitte geht mit maßgeschneiderten Tools wie dem Job-Matching, Online-Praktika, Karriere-Webinaren sowie der Deloitte Stay in Touch Community konsequent neue Wege in der digitalen Talent-Kommunikation und  sorgt für einen aktiven Dialog mit Bewerbern. 

Über Potentialpark

Potentialpark untersucht seit 2002 jährlich die Online-Kommunikation deutscher Unternehmen für Bewerber. Für die diesjährige Studie befragte das Institut über 20.000 Studierende weltweit nach ihren Präferenzen und bewertete die Online-Aktivitäten von 165 deutschen Unternehmen nach mehr als 300 verschiedenen Kriterien. Kategorien, wie Übersichtlichkeit, Handhabbarkeit, Feedback-Zeiten oder Vernetzung, waren Kern der Befragung.

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