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WIN – Women in Network 

Unsere Initiative fokussiert strategische Themen rund um die Entwicklung unserer weiblichen Talente. 

Die Initiative "Women in Network" (WIN) unterstützt Mitarbeiterinnen bei Deloitte. Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen zu inspirieren und auf ihrem Karriereweg aktiv zu begleiten, um so auch die weiblichen Führungskräfte bei Deloitte zu fördern.

Diversität sehen wir heutzutage bei den meisten international erfolgreichen Unternehmen: Gemischte Teams sind erfolgreicher als homogene. Deshalb müssen wir die Vielfalt in unserem Unternehmen erhöhen.
Nicolai Andersen, Managing Partner Consulting

Was sind unsere Ziele?

Mit der WIN Initiative möchten wir durch „Female Empowerment“ unserer Kolleginnen eine starke vielfältige Führungsebene bei Deloitte erzielen. Wir sind überzeugt, dass dieses Ziel langfristig auf nachhaltige Geschäftspraktiken einzahlt und einen wertvollen Beitrag für den Erfolg unseres Unternehmens leistet.

Unsere konkreten Fokusziele sind:  

  • Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung
  • Bindung, Entwicklung und Gewinnung von weiblichen Talenten 
  • Sicherstellung diverser Führungsstrukturen 

Wie stärken wir unsere weiblichen Führungskräfte?

Unsere Benefits für dich:

Female Leadership

Deloitte erkennt die Wichtigkeit der Weiterentwicklung von Frauen in Führungspositionen und unterstützt mit ausgewählten Maßnahmen auf dem Karriereweg.

Netzwerk

Vernetzung und gegenseitige Unterstützung von Frauen aus unterschiedlichen Positionen sowie die Möglichkeit sich mit erfahrenen Frauen in Führungspositionen über ihre Erfahrungen auszutauschen.

Impact

Persönliche und berufliche Entwicklung sowie die Stärkung einer heterogenen Arbeitskultur bei Deloitte.

Trainings

Ausgewählte Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für eine optimale Entwicklung weiblicher Führungskräfte.

Rückblick

Impressionen zur letzten #InspireWIN-Veranstaltung am 19. Februar 2020 als Branchen-Event für Banken, Investment Management und Versicherungen.

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