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Workforce Analytics 

Mehr Transparenz für Ihre Organisation

Seit Februar 2017 arbeiten Deloitte und HRForecast im Bereich Workforce Analytics zusammen. Zielsetzung dieser Kooperation ist das Bündeln von Expertise und Erfahrung für die Themen Workforce Analytics, Big Data und HR Transformation um Kunden ein umfassendes Service Portfolio in diesem Bereich anzubieten.

Mitarbeiteraktivitäten und –verhalten genau und effizient zu messen und einzuschätzen ist für Unternehmen eine große Herausforderung. Deloitte und HRForecast unterstützen Sie mit Hilfe ausgefeilter Methoden und Tools bei der Analyse von internen und externen Datenquellen um detaillierte Einblicke zu erzeugen und zielgenaue Lösungen abzuleiten. 

HRForecast ist auf Beratung im Umfeld von Workforce Analytics spezialisiert und bietet umfangreiche Leistungen rund um Big Data Management an.

Sie sind interessiert an mehr Informationen zu unserem Kooperationspartner HR Forecast - dann klicken sie hier

 

Auswahl unserer Angebote im Bereich Workforce Analytics:

 

Definition Workforce Analytics Strategie

  • Identifizieren von relevanten HR Anwendungsfällen
  • Festlegen von Konzept und Technologie für Workforce Analytics Strategie
  • Integrieren der Workforce Analytics Strategie in die HR Strategie


Workforce Analytics Target Operating Model 

  • Definieren eines Target Operating Model 
  • Implementieren eines Workforce Analytics Center of Expertise 
  • Festlegen von Rollen, Verantwortlichkeiten im Center of Expertise
  • Implementieren eines Governance Modells

 

Talent Analytics

  • Aufbauen und vorhalten einer Talent Pipeline
  • Analysieren und vermeiden von Fachkräftemangel
  • Verringern des Risikos Fachkräfte zu verlieren

 

Strategic Workforce Planning 

  • Festlegen Strategic Workforce Planning Konzept und Prozesse
  • Integrieren von Strategic Workforce Planning in bestehende Geschäftsprozesse
  • Aufsetzen Strategic Workforce Planning Center of Expertise 

 

Recruiting & Sourcing

  • Analysieren und verbessern von Arbeitgeberattraktivität
  • Einschätzen Wettbewerbssituation und ableiten von Maßnahmen
  • Verkürzen „time to hire“

Workforce Analytics

Konatktieren Sie mich gerne bei Fragen:
Stefan Zehetbauer | Human Capital Advisory Services | Manager