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HR in der Cloud mit SuccessFactors

Implementierung von der Strategie bis zur Umsetzung

Unsere Arbeitswelt wandelt sich rapide. Die neue Mitarbeiter-Generation ist vertraut mit dem Internet, mit Apps und mobilen Geräten. Sie erwarten die gleiche Leistung und grenzenlose Verfügbarkeit von Daten auch von ihrer Organisation. Aktuelle On Premise HR-Systeme können dies meist nicht leisten. Mit SuccessFactors implementieren wir ein System Of Engagement und legen den Grundstein für moderne, effiziente und Mitarbeiter-zentrische HR-Prozesse.

Die Implementierung einer Cloud-Lösung unterscheidet sich von einer herkömmlichen Software-Implementierung. Im Gegensatz zur klassischen Implementierung von on Premise Systemen, ändern sich die Anforderungen an Ihren Implementierungspartner. Die technische Komplexität der Implementierung ändert sich und wird durch neue Anforderungen ergänzt: 

HR Cloud Implementierungen erfordern tiefe HR Prozessexpertise, Kenntnis der Best Practices sowie eine Steuerung Ihres Projektes ausgerichtet auf die Value Drivers, die Ihr Unternehmen definiert hat. Die Ganzheitliche Betrachtung von HR-Business, IT und Change ist der kritische Erfolgsfaktor. 

 

Lesen Sie hierzu unseren Standpunkt zu den 10 Schritten in die Cloud. 

10 Schritte in die Cloud

Deloitte ist weltweit führend bei der Implementierung von SuccessFactors

Als Nr. 1 in Global Human Capital Consulting und Global HR Transformation & Technology (Ranking von Kennedy Consulting Research & Advisory), hat Deloitte Beratungskompetenz von Human Capital Beratung bis zur Implementierung, von der Strategie bis zur Umsetzung.  

Seit 1991 ist Deloitte SAP Partner und seit 2007 strategischer Implementierungspartner von SuccessFactors. Wir haben mehr als 14.000 SAP Berater, mehr als 8.000 HR und Technologie Experten und mehr als 350 SuccessFactors Berater weltweit. 

 

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