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Workforce Planning & Analytics

Angesichts der Entstehung der Gig-Economy, dem demographischen Wandel bei den Arbeitskräften und sich ständig verändernden Geschäftsanforderungen ist klar, dass die Belegschaft von morgen eine andere sein wird als die von heute. Als ein echter Geschäftspartner mit einem Führungsanspruch kann der Personalbereich nicht nur Talente managen, sondern muss aktiv die Belegschaft der Zukunft aufbauen.

Um nachhaltige, faktenbasierte Entscheidungen über aktuell benötigte Talente zu treffen und Mitarbeiterverhalten vorherzusagen, müssen Organisationen in der Lage sein, große Mengen an internen und externen Daten auszunutzen. Viele HR-Organisationen beginnen gerade erst mit der Entwicklung dieser Fähigkeit oder sind sich nicht sicher, wie die verfügbaren Daten zu nutzen sind. Deloitte verschafft Ihnen das Know-how, wie eine Personalstrategie, mit der das Unternehmen auch bei den heutigen disruptiven Innovationen überlebt, zu entwickeln und umzusetzen ist.

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Gerhard Bader

Gerhard Bader

Partner | Consulting

Gerhard Bader ist Partner im Bereich Human Capital mit Schwerpunk HR Digitalisierung / Workday. Herr Bader verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Human Capital Advisory, HR Te... More

Olaf Peter Schleichert

Olaf Peter Schleichert

Leiter Deloitte Analytics

Olaf Peter Schleichert verantwortet den Themenbereich Analytics für Deutschland und ist verantwortlicher Partner für das Deloitte Analytics Institute. Schleichert hat viele Jahre Erfahrung in der Proj... More