Pressemeddelelser

Millennial Survey Forår 2018

Millennial-generationen synes at have mistet troen på, at virksomhederne er en del af løsningen på verdens problemer.

Også tilliden til politikerne har lidt et kæmpe knæk. Det viser Deloittes årlige globale millennial-undersøgelse.

Download Deloitte Millennial Survey 2018 nederst på siden

Tillidskrise mellem verdens unge og virksomhederne

Efter en række år hvor den yngste del af arbejdsstyrken har haft stigende tillid til, at virksomhederne vil tage medansvar for samfundet og være en del af løsningen på verdens udfordringer, så har optimismen lidt et markant knæk det forgangne år.

Det viser Deloittes 7. årlige undersøgelse af verdens 24-34-årige arbejdstagere også kaldet millennial-generationen, der er født mellem 1983 og 1994. Resultaterne baserer sig på svar fra 10.500 millennials fra 36 lande heraf 400 fra Norden.

  • Det er nu kun 47% - under halvdelen - af verdens millennials, der mener, at virksomhederne opfører sig etisk korrekt mod 65% året før.
  • Kun 47% mener, at virksomhederne er med til at forbedre forholdene i samfundet mod 65% året før.
  • Hele 63% mener, at virksomhederne kun fokuserer på profit mod 50% året før.
  • 75% mener, at virksomhederne fokuserer på egen agenda og ikke på det bredere samfund mod 59% året før.
  • Millennials udtrykker også stor mistillid til politikerne, hvor kun 19% svarer, at politikerne har positiv indvirkning på samfundet mod 71% året før.

En desillusioneret millennial-generation
”Når tilliden styrtdykker så markant efter flere år med fremgang, så er det udtryk for en international tillidskrise mellem den unge del af arbejdsstyrken og virksomhederne og ikke mindst politikerne. Vi ser en desillusioneret millennial-generation, som har haft høje forventninger og optimisme omkring virksomhedernes medvirken til at løse verdens problemer,” siger Anders Dons Nordisk CEO i Deloitte.

”Det er et stort vink med en vognstang fra verdens unge til os virksomheder om at tage mere ansvar og fokusere mindre på profit. Vi virksomheder skal se det som en kæmpe mulighed for at komme tilbage i sync med fremtidens arbejdsstyrke. De virksomheder, der ikke aflæser de her signaler, får svært ved at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere i fremtiden,” siger Anders Dons og tilføjer, at Deloitte i egen baghave forsøger at gribe udfordringen med at bidrage mere til samfundet gennem initiativer som Small Great Nation i samarbejde med Kraka, som skal finde svar på hvordan Danmark på lang sigt fastholder en høj velstand.

Han vurderer, at der er en række årsager til, at millennials har mistet tillid til, at virksomheder og politikere vil løse de globale problemer med klima, terrorisme, global ulighed, jobskabelse, sundhed og livsvilkår, som står øverst på den unge del af arbejdsstyrkens agenda.

En verden i bakgear
”De unge ser en verden i bakgear, hvor den geopolitisk uro og nationalisme vokser. Det er en naturlig reaktion, at de spørger: Hvor er de store virksomheder med deres bidrag til løsninger?  De har netop oplevet en ’datakrise’, hvor Facebook-skandalen har rystet deres tillid til de store tech-virksomheder, som mange unge føler et nært forhold til,” siger Anders Dons og tilføjer:

”De unges skuffelse udspringer også af, at mange virksomheder nok har været mere optaget af omstilling, effektivitet og bundlinje end på at tage medansvar for klima og verdens udvikling, fordi de står midt i en heftig digitalisering og indgang til den 4. industrielle revolution. Dertil kommer helt jordnært, at mange erhvervsledere reelt har svært ved at finde balancen mellem at drive en virksomhed og kommunikere et stærkere formål, der rækker ud over bundlinjen”.

Anders Dons mener også, at virksomheder og politikerne står med en udfordrende og vigtig dialog med de yngste i arbejdsstyrken om, hvor hurtigt de globale udfordringer kan løses.

”Millennials er globale og er vokset op i en mindre verden, og så er de vant til, at problemer bliver løst for dem i højere grad end os ældre generationer. Så de er utålmodige og vil have løsninger nu,” mener Anders Dons.

Undersøgelsen viser også, at millennials’ loyalitet over for virksomhederne er faldende. 43% forventer at forlade deres nuværende job inden for to år – og heraf anser 62% projektansættelser og lignende kortidsansættelser for gode alternativer til fuldtidsjobs. Kun 28 procent af de adspurgte millennials forventer at blive i deres job i mere end fem år.

Om undersøgelsen
’Millennials’ er født mellem januar 1983 og december 1994 og repræsenterer den gruppe, der har en college- eller universitetsgrad, et fuldtidsjob og hovedsageligt er ansat i store private virksomheder.

’Generation Z’ er en gruppe af unge, der er født mellem januar 1995 og december 1999, og som enten i gang med eller allerede har gennemført en videregående uddannelse.

Andre konklusioner fra rapporten

  • Når millennials bliver spurgt, hvorvidt politikere har en positiv indflydelse på verdenssamfundet, svarer kun 19 procent ’ja’, mens 71 procent svarer ’nej’.

    43 procent forventer at forlade deres nuværende job inden for de næste to år. Kun 28. procent af de adspurgte millennials forventer at blive i deres job i mere end fem år. 
  • 17 procent af de adspurgte millennials frygter, at dele af deres arbejdsfunktioner eller hele deres job automatiseres og erstattes af robotter.
  • Mindre en hver fjerde millennial mener, at de har de nødvendige kompetencer til at overgå til nye job i forbindelse med automatiseringer.

Donwload: Deloitte Millennial Survey 2018

Anders Dons

Nordisk CEO i Deloitte

Download billedet

For yderligere kommentarer fra Anders Dons

Kontakt Venligst

Mikkel Løndahl, Pressechef i Deloitte: 21154925 / mloendahl@deloitte.dk

Fandt du dette nyttigt?