Karriere

Processen fra A-Z

I det følgende har vi overordnet beskrevet vores rekrutteringsproces, så du ved, hvad du kan forvente, uanset om det er os selv eller et af de rekrutteringsfirmaer, vi indimellem samarbejder med, der varetager hele eller dele af ansættelsesprocessen. Din ansøgning vil naturligvis altid blive behandlet med fortrolighed. Interview finder typisk sted på det kontor, som du har ansøgt til.

Vores ansættelsesproces består typisk af følgende trin:

 

1. Din ansøgning
Efter modtagelsen af din ansøgning online, modtager du en automatisk kvittering. Vi behandler typisk ansøgninger løbende, så vi hurtigt kan vende tilbage til dig med en besked om, hvorvidt du inviteres til en samtale. Hvis du ikke inviteres til en samtale, beholder vi din ansøgning i op til 6 måneder, såfremt du ønsker dette, i tilfælde af at der senere dukker et andet relevant job op.

 

2. Første interview
Ved det første interview vil du typisk møde en rekrutteringsansvarlig fra det pågældende område og den ansættende leder. Vægten i interviewet lægges på dine faglige kvalifikationer og kompetencer, men vi vil også komme omkring dine personlige kompetencer og motivation i arbejdssammenhæng. Vi bestræber os på at kunne give dig en hurtig tilbagemelding efter interviewet.

 

3. Andet interview
I de fleste job vil vi invitere til minimum to ansættelsesinterview. I anden samtale lægger vi mere vægt på dine personlige kompetencer og får talt om vores gensidige forventninger. Dette er også en lejlighed for dig at spørge ind til de ting, som du har tænkt over siden den første samtale. Vi bestræber os naturligvis også her på at give dig en hurtig tilbagemelding på, hvorvidt du er gået videre eller ej.

 

4. Tests og business cases
Som udgangspunkt for vores dialog under samtalen vil du eventuelt blive bedt om at svare på en personprofil, en færdighedstest og/eller en business case (typisk vil det være i forbindelse med anden samtale). Disse øvelser indgår som et element i den samlede vurdering af din ansøgning. Typisk vil du kunne lave disse øvelser hjemmefra, men i nogle tilfælde vil vi administrere dem på kontoret. Personprofil og færdighedstests bliver altid administreret og tilbagemeldt af medarbejdere, der er certificeret i disse værktøjer. Business cases administreres af medarbejdere med stor faglig indsigt i de givne opgaver.

 

5. Evt. tredje møde
Efter andet interview kan det være, du bliver inviteret ind til endnu et møde. Dette møde kan handle om, at der er andre i huset, du skal møde, eller at der er elementer, som vi gerne vil have helt på plads, inden vi giver hinanden hånd på et fremtidigt samarbejde. Hvis vi herefter vurderer, at din profil matcher jobbet, og du fortsat synes, at det kunne være spændende at arbejde hos os, så sender vi dig din ansættelseskontrakt.

Har du spørgsmål inden du ansøger eller undervejs i processen, er du selvfølgelig altid velkommen til at kontakte os. Vi glæder os til at modtage din ansøgning og ønsker dig held og lykke med processen.

Related topics