Regeringen indfører lønkompensation – hvad betyder det for din virksomhed? Og hvad kan I ellers gøre for at sikre jeres virksomhed finansielt? Bliv klogere her.

Den 15. marts præsenterede regeringen endnu et tiltag for at hjælpe danske virksomheder. Aftalen skal sikre virksomhedernes overlevelse, og dermed at de ansatte fortsat får løn, lød meldingen.

Vi har samlet en oversigt over, hvad hjælpepakken indeholder, og hvad den betyder for de danske virksomheder. Vores eksperter står klar til at hjælpe med de finansielle aspekter af COVID-19-krisen.

Hvad betyder det, at regeringen indfører lønkompensation?

Det betyder, at Staten vil betale op til 75 procent af lønnen for privatansatte, fyringstruede medarbejdere.

Virksomhederne skal selv betale den sidste fjerdedel af lønnen – eller den del af lønnen, der ligger over 23.000 kr. om måneden for fuldtidsansatte. Samtidig skal virksomheden love, at den ikke varsler fyringer i den periode, hvor man får hjælp til at udbetale løn.

For timelønnede dækker staten op til 90 procent af lønnen og op til 26.000 kr. om måneden.

Aftalen gælder for lønmodtagere i alle de private virksomheder, der er ekstraordinært hårdt ramt økonomisk som følge af COVID-19 og derfor står overfor at skulle varsle afskedigelser for minimum 30 pct. af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte.

Der er tale om en 2-ledet proces for virksomheden:

  1. Virksomheden ansøger digitalt. Det forventes, at der åbnes for ansøgninger til puljen i midten af uge 13. Kompensationen udbetales herefter hurtigst muligt på baggrund af ansøgningen.
  2. Når COVID-19 krisen er afsluttet, skal virksomheden indsende dokumentation for, at ordningen er udnyttet. Dokumentationen skal ske med revisorbistand.

Hvilke krav stiller det til vores medarbejdere?

Den lønmodtager, som virksomheden søger kompensation til, skal holde fem dages ferie og/eller afspadsering i den periode, hvor virksomheden modtager lønkompensation. Hvis medarbejderen ikke har ferie eller afspadsering til gode, skal han eller hun holde fri i fem dage uden løn.

Hvornår træder ordningen i kraft?

Ordningen er midlertidig og gælder med virkning fra 9. marts 2020 frem til 9. juni 2020.

Kontakt

Sune Holm

Partner

+45 30 93 61 20

Share this story