December bragt forhøjede smittetal, og det medførte politisk enighed om flere hjælpepakker til det danske erhvervsliv. I denne artikel redegør vi for hjælpepakken om lønkompensation.

Arbejdsmarkedets parter og Regeringen er derfor blevet enige om en aftale om lønkompensation, som erhvervsminister Simon Kollerup beskrev 10. december i en pressemeddelelse.

“Coronasmitten er blusset op og truer julen. Flere kommuner er nu omfattet af restriktionerne, og derfor er der brug for, at hjælpen følger med. Jeg er glad for, at vi nu får udvidet lønkompensationsordningen, så vi holder hånden under endnu flere lønmodtagere og virksomheder i denne svære tid. Ikke mindst her til jul er det vigtigt, at man kan komme hjem til familien med lønkompensation i stedet for en fyreseddel."

Helt konkret genindføres lønkompensationsordningen fra foråret til hele landet, samtidig med at ordningen for virksomheder, som har forbud mod at holde åbent, også fortsat gælder. Lønkompensationsordningen vil gælde frem til restriktionerne ophører, som på nuværende tidspunkt er 7. februar 2021. Ansøgningsfrist er den 26. februar 2021.

Hvordan fungerer ordningen?

Følgende regler baserer sig på trepartsaftalen om genindførsel af lønkompensationsordningen, som blev indgået 10. december.

  • Det er et krav, at virksomheden står overfor at skulle varsle afskedigelse for mindst 30 procent af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte.

  • Medarbejderne må ikke arbejde for virksomheden under hjemsendelsen, og der kan ikke søges lønkompensation for medarbejdere, der arbejder hjemmefra.

  • Hvis tvangslukkede virksomheder vælger lønkompensation, kan de sende udvalgte ansatte hjem på lønkompensation og beholde andre, så der f.eks. kan sælges take-away i restauranter.

  • Virksomheden skal betale fuld løn til medarbejderne i kompensationsperioden, og det er en forudsætning for lønkompensationen, at virksomheden i den lønkompenserende periode ikke afskediger ansatte af økonomiske årsager.

  • Lønkompensationen vil udgøre 75 procent af de samlede lønudgifter for omfattede funktionærers løn månedligt og 90 procent. af de samlede lønudgifter for omfattede ikke-funktionærers løn månedligt. Dog maksimalt 30.000 kr. pr. omfattet ansat.

  • Genindførelsen af lønkompensationsordningen for virksomheder i de 38 kommuner vil strække sig over juleferien, hvor mange virksomheder holder ferielukket. Virksomhederne vil derfor ikke kunne modtage kompensation for 3 dage i den lønkompenserende periode. Der stilles ikke krav om afholdelse af feriedage for medarbejdere, men det må forventes, at mange ansatte har planlagt ferie eller fridage over juleferien.

Læs hele aftalen om hjælpepakker her.

Læs faktaark fra Erhvervsministeriet 13. januar 2021 her.

Læs mere om ansøgningsprocessen på virksomhedsguiden.

Kontakt

Claus Jorch Andersen

Partner

+45 30 93 67 53

Klaus Tvede-Jensen

Partner

+45 21 62 90 41

Share this story