Indsigt

Global Human Capital Trends 2014

Engager det 21. århundredes medarbejdere

Direktører og HR-ledere ser talent som en stor udfordring for væksten de kommende år. Hvor skal din virksomhed fokusere? Vores undersøgelse af over 2.500 ledere i 90 lande afslører 12 kritiske tendenser, der former dagsordenen i mange virksomheder.

I takt med at vi kommer ud af recessionen, ser virksomheder en ny arbejdsstyrke, der er yngre, mere krævende og mere dynamisk end nogensinde før. Vores forskning har identificeret 12 kritiske tendenser, der kommer til at præge dagsordenen i de kommende år.


Ledelse og udvikling:

  • Lederudvikling på alle niveauer: luk hullet mellem udviklingsbehov og modenhed og byg fremtidens lederpipeline.
  • Redefinering af organisatorisk læring: erstat traditionel træning med en integreret læringsstrategi, hvor medarbejderne i højere grad selv styrer deres udviklingsbehov.
  • Traditionel performance management virker ikke alene: suppler traditionel karaktergivning med coaching og udvikling.
  • Jagten på medarbejderkompetencer: skab en global supply chain for talenter med virksomhedskritiske kompetencer.


Tiltrækning og engagement:

  • Gentænk rekruttering af talenter: anvend sociale medier og andre kreative metoder til at nå talenterne.
  • Se udover fastholdelse: tiltræk, engager og udvikl talenter så de kan efterleve strategiske virksomhedsmål og er motiverede.
  • Gå fra diversitet til inklusion: gør diversitet til en strategisk force.
  • De overvældede medarbejdere: gør arbejdstiden mere produktiv med mindre informationsoverload.


Transformation af HR-afdelingen:

  • Det nye HR-team: transformer HR-medarbejdere til dygtige virksomhedskonsulenter.
  • Talent analytics i praksis: gå fra at tale om til at levere på medarbejderdata.
  • Vejen mod skyen: integrer talent, HR og businessteknologier.
  • Den globale og lokale HR-funktion: balancer lokale strategier med lokal implementering.

 

Du kan læse mere om de 12 trends i den vedhæftede Global Human Capital Trends 2014-rapport.

Global Human Capital Trends 2014
Fandt du dette nyttigt?