Løsninger

Cloudbaseret HRIT

Udnytter din virksomhed potentialet ved cloudbaserede HRM-systemer?

Moderne HRM-systemer giver HR bedre mulighed for at støtte forretningens strategiske mål baseret på pålidelig indsigt i HR-data. Overgangen til et nyt system kan ofte spare penge og hjælpe med at drive strategiske HR-transformationer.

I øjeblikket går flere og flere virksomheder over til cloudbaserede HRM-systemer såsom Workday, SuccessFactors og Oracle Fusion. Cloudløsningerne indeholder ofte nye muligheder, hvad angår brugeroplevelse, selvbetjening, mobiladgang og rapportering, og giver HR-organisationerne mulighed for mere effektivt at støtte forretningens grundlæggende behov, samtidig med at organisationerne har ressourcer til mere strategisk værdiskabende opgaver som talent- og lederudvikling og performance management.

Cloudbaserede HRM-systemer skaber et dynamisk og pålideligt overblik over HR-data og giver dig relevante værktøjer til at analysere og præsentere data med. Deloitte kan både hjælpe med at træffe det rette systemvalg og bygge business casen, samt hurtigt og sikkert at implementere en moderne cloudløsning.


Virksomheder, der har taget springet til et HRM-system i skyen, oplever ofte:

Du er altid velkommen til at ringe eller skrive til en af vores human capital-specialister indenfor HR-transformation for et godt råd eller et uforpligtende inspirationsmøde.• Lavere omkostninger, da virksomheden ikke selv skal stå for vedligeholdelse og opdatering af hardware og software.

  • Styrket afrapportering med stærke analytiske og visuelle værktøjer til at udvælge og kommunikere tendenser i virksomheden.
  • Løbende opdateret systemfunktionalitet, der følger med markedets behov og let kan slås til, når der er behov for det.
  • En mere samlet HRIT arkitektur der udnytter eksisterende HR- og it-løsninger.


Både ledere og medarbejdere har væsentlige fordele ved et moderne system – de vil blandt andet opleve:

  • Øget brugervenlighed og tilgængelighed, hvor data kan tilgås overalt i verden via sikkert login.
  • Portaler, hvor ledere og medarbejdere selv kan hente og indrapportere oplysninger.
  • Mulighed for bedre at understøtte medarbejderudvikling, performance management, workforce analytics, belønning og talent management.

Morten Bramsen

Morten Bramsen

Partner

Morten Bramsen is leading the HR Transformation service line in Denmark and is part of Deloitte’s Nordic HR transformation leadership team. Morten has 15 years of consulting experience working with a ... Mere