Løsninger

People performance management

Skaber jeres tilgang til medarbejdermål og performance management værdi?

At balancere en fair og valid vurdering af virksomhedens medarbejdere og sikre coaching og feedback kan være en udfordring. Mange virksomheder kæmper med at finde en model, der motiverer til den adfærd, der skaber mest værdi for virksomheden.

I 2015 ser vi, at nye innovative performance management-modeller er blevet en nødvendighed, i takt med at virksomhederne optimerer deres HR-løsninger. Førende virksomheder er i gang med at transformere og redefinere den måde, hvorpå der sættes mål og evalueres performance, hvilket fokuserer på coaching og feedback og er understøttet af ny teknologi. Alt dette skyldes, at virksomheder i dag er i konstant forandring, hvilket gør de traditionelle performance management-processer mangelfulde, og vi ser derfor nu efterspørgsel på processer, der konstant indsamler relevant feedback, sikrer fair evalueringer og understøtter en performancekultur.

Virksomheder kan drage stor fordel af en fokuseret performance management-indsats, der sætter fokus på den enkeltes rolle i forhold til de mål, virksomheden samlet set søger at opnå. I Deloitte har vi hjulpet en lang række virksomheder med at udvikle og implementere en ny performancemodel.

Mere målrettet performance management kan hjælpe din virksomhed med at:

  • Skabe sammenhæng mellem strategi og medarbejdermål.
  • Belønne det, der betyder mest for virksomheden.
  • Etablere en ramme omkring kompetenceudvikling og karriereudvikling.

Den rette performance management-model kan styrke dine medarbejdere ved, at:

  • De ved, hvad der skal til for at være en succes.
  • De får den fornødne feedback til at udvikle sig.
  • Der er større sammenhæng mellem, hvad der måles på, hvilken værdi det skaber, og hvordan medarbejderne når målet.

Du er altid velkommen til at ringe eller skrive til en af vores human capital-specialister for et godt råd eller et uforpligtende inspirationsmøde.

Mette Schønnemann

Mette Schønnemann

Kommunikationsdirektør

Mette Schønnemann er kommunikationsdirektør i Deloitte Danmark. Mette har ansvar for kommunikationsstrategi samt intern, ekstern og lederkommunikation.... Mere