Webcast
Die Arbeitswelt wird immer komplexer, die Geschäftsmodelle der Unternehmen entwickeln sich weiter und Arbeitnehmende stellen traditionelle Beschäftigungsmodelle in Frage. Infolgedessen steigt das Interesse an alternativen Beschäftigungsstrukturen und daran, wie sie Unternehmen dabei helfen können, ihre strategischen Ziele zu erreichen - sei es die Expansion in neue Märkte oder der effektive Wettbewerb um Talente. Worauf sollte Ihr Unternehmen jetzt achten? Wir diskutieren:
- Nutzung alternativer globaler Beschäftigungsstrukturen, einschließlich „Employer of Record“ und „Global Employment Companies“
- Arbeitsrechtliche Erwägungen - die wichtigsten Fallstricke und wie man mit ihnen umgeht
- Den Zusammenhang arbeitsrechtlicher Aspekte mit Steuer-, Sozialversicherungs- und Einwanderungsfragen sowie Strategien zur Minderung der damit verbundenen Risiken
Erfahren Sie mehr über dieses sich im Wandel befindliche Umfeld. Dieser Webcast richtet sich an alle, die mit dem Management globaler Belegschaften befasst sind.
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Ihr Ansprechpartner
Klaus Heeke
Klaus Heeke ist seit seinem Eintritt im Jahre 2010 Partner im Düsseldorfer Büro der deutschen Praxis von Deloitte Legal. Er leitet sowohl den arbeitsrechtlichen Bereich im Düsseldorfer Büro als auch die Service Line Employment Law & Benefits in Deutschland. Klaus Heeke verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in allen Bereichen des deutschen Arbeitsrechts. Er vertritt – außergerichtlich und gerichtlich – die rechtlichen Interessen sowohl heimischer als auch international agierender Gesellschaften im Zusammenhang mit sämtlichen Fragen, die das individuelle und kollektive Arbeitsrecht betreffen. Klaus Heeke verfügt über langjährige Kompetenz sowohl in Bezug auf arbeitsrechtlich motivierte Restrukturierungsmaßnahmen als auch im Hinblick auf die Unterstützung und Durchführung von M&A Transaktionen.
