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Arbeitsrechtliche Aspekte im Koalitionsvertrag
Übersicht über die Pläne der neuen Bundesregierung
Überblick über die maßgeblichen Inhalte des Koalitionsvertrags mit Bezug zum Arbeitsrecht
Ansprechpartner
Nathalie Polkowski
Employment Law & Benefits
Senior Associate
Nathalie Polkowski ist seit 2016 bei Deloitte Legal und arbeitet als Senior Managerin in der Praxisgruppe Employment sowie Digitalization & Commercial.
Frau Polkowski ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und berät nationale und internationale Mandanten aus verschiedenen Wirtschaftszweigen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie im Bereich des Arbeitnehmerdatenschutzes. Sie vertritt Mandanten bundesweit in arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten und hält hausinterne Schulungen ab.
Frau Polkowski veröffentlicht regelmäßig Beiträge in Zeitschriften und hält Vorträge zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen.
Frau Polkowski studierte Rechtswissenschaften an der Universität Passau und ergänzte ihr Studium an der Karls-Universität Prag, Tschechien, mit einem Schwerpunkt im osteuropäischen Arbeitsrecht. Ihr Referendariat absolvierte Frau Polkowski von 2013 bis 2015 am Landgericht Lüneburg mit Ausbildungsabschnitten in einer internationalen Wirtschaftskanzlei und einem großen Unternehmen in Hamburg jeweils im Bereich des Arbeitsrechts.
Frau Polkowski ist tschechische und deutsche Muttersprachlerin und spricht zudem fließend Englisch, Italienisch und Französisch.
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New Infection Protection Act: 3G-rule for employees
In the future, employees will have to present 3G proof in order to be allowed to enter the company. The employer must monitor compliance with the 3G rule. Non-vaccinated and non-recovered employees must be prepared for mandatory testing. An obligatory home office is regulated by law.
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Neues Infektionsschutzgesetz: 3G-Regel für Arbeitnehmer
Künftig müssen Arbeitnehmer einen 3G-Nachweis vorlegen, um den Betrieb betreten zu dürfen. Der Arbeitgeber muss die Einhaltung der 3G-Regel kontrollieren. Nicht-geimpfte und nicht-genesene Arbeitnehmer müssen sich auf verpflichtende Tests einstellen. Eine Home Office Pflicht ist gesetzlich geregelt.