Balance vida-trabajo y bienestar

Adicionalmente un tercio afirmó que ha puesto compromisos de trabajo consistentemente sobre sus compromisos personales o familiares y menos de la mitad de los encuestados afirmó que la organización en su conjunto aprecia su vida fuera del trabajo.

Este estudio consultó a más de 1000 empleados, según el estudio de Deloitte, más de un tercio de los entrevitados afirmó que si veían a sus jefes directos y la dirección senior de su empresa dándole prioridad a los compromisos personales por encima del trabajo, ellos se sentirían más cómodos al hacer lo mismo.

Además la encuesta encontró que:

• El bienestar no es sólo un asunto de género o generacional; se trata de un problema al que se enfrentan todos los trabajadores.
• Modelar el comportamiento de bienestar es fundamental, sobre todo para el talento de los "millenials" y los hombres.
• Fomentar una cultura de bienestar no sólo debe ser dictada desde arriba, debe ser empoderada por los líderes en todos los niveles.

Descargue el infográfico con un resumen de los resultados del estudio.