Estructura organizacional de Deloitte Ha sido salvado
Ideas
Estructura organizacional de Deloitte
El Consejo de Administración de Deloitte Spanish Latin America es el máximo órgano de dirección dentro del gobierno corporativo de esta Firma miembro y está conformado por 10 Consejeros y seis observadores, de los cuales tres son sus miembros permanentes.
Los observadores pertenecen a Deloitte Global, así como a las Firmas miembro en Brasil y en Canadá. El Consejo de Administración, para la gestión de temas específicos de su competencia, puede designar a uno o más comités y, cada uno de estos comités estará compuesto por uno o más de los Consejeros.
Los comités del Consejo de Administración incluyen: (i) Un Comité de Ganancias y Beneficios para Socios; (ii) Un Comité de Finanzas, Auditoría e Inversiones Estratégicas; (iii) Un Comité de Evaluación; (iv) Un Comité de Riesgos y Regulación; (v) Un Comité de Ética e Integridad; y (vi) Un Comité de Nominaciones. El Consejo de Administración tiene la facultad de crear nuevos comités adicionales a los anteriormente listados, según considere necesario.
Entre las responsabilidades del Consejo de Administración se encuentra la creación de iniciativas de inclusión, estrategias, planes y políticas, que consideran, entre otros, los temas de responsabilidad corporativa, antidiscriminación y antiacoso, remuneraciones y ética. Los comités del Consejo de Administración que son responsables de la toma de decisiones relacionadas con temas económicos, ambientales y sociales incluyen el Comité de Nominaciones, el Comité de Ética e Integridad y el Comité de Riesgos y Regulación.
Finalmente, existe el Comité Ejecutivo, que es el órgano responsable de las operaciones habituales de Deloitte Spanish Latin America, encargado de la implementación de las políticas y estrategias de la Firma miembro. Los funcionarios que forman parte del mismo son el CEO de Deloitte Spanish Latin America, los líderes de industria y los líderes de otras áreas estratégicas. La asignación de los funcionarios está directamente relacionada con sus puestos, en tanto que todos los cargos son directivos.
De igual forma, alineados a nuestro compromiso con la estrategia ALL IN, que busca la equidad de género en los niveles más altos de toma de decisiones de la organización, 31% de los miembros del Comité Ejecutivo son mujeres, y todos los miembros de éste tienen cargos significativos a nivel Spanish Latin America.
Todos los órganos buscan garantizar la representación de las 16 geografías que componen nuestra organización. Para este propósito, estamos subdivididos en tres Marketplaces: México-Centro América, Región Andina y Cono Sur, los cuales también cuentan con un Comité Ejecutivo que apoya la ejecución de la estrategia regional, de manera local.
Esta estructura nos brinda fortalezas importantes, como tener un mejor entendimiento de los mercados locales, junto con la diversidad cultural que fortalece nuestra oferta de valor hacia nuestros clientes. Asimismo, nos brinda un sentido de responsabilidad local y de pertenencia regional. Aunque tenemos operación en 16 países, nos integramos como una sola Firma miembro a través de Deloitte Spanish Latin America.
