Deloitte Insights

Perspectivas

¿Millenials afectados por el entorno mundial?

Deloitte Insights

El futuro de cualquier nación puede ser medido directamente por las perspectivas actuales de su juventud

J.F. Kennedy

Deloitte anualmente produce un estudio de los Millenials el cual busca entender a esta no tan “nueva” generación. Qué desean, cuáles son sus prioridades, que ven para sus futuros y cuál es su visión de las empresas y sus trabajos.

El informe de 2017 se basa en las opiniones de casi 8.000 millenials en 30 países, más 2.000 de ellos de Latinoamérica.

Los participantes nacieron después de 1982 y representan un grupo específico de esta generación: los que tienen un título universitario; están empleados a tiempo completo; y, trabajan predominantemente en grandes organizaciones.

Este grupo está adquiriendo cada vez más posiciones de alto nivel que proporcionan plataformas para promover ambientes de trabajo y prácticas que se consideran más propensas a enfrentar los desafíos de la sociedad. Por ende, la importancia de entenderlos e intentar sacar el mejor provecho de sus características positivas.

El entorno podría ser cada vez más inestable, pero los millenials dan razón para creer que, trabajando juntos, hay esperanza de mejorar el desempeño de los negocios, así como la sociedad en su conjunto.

Algunos números interesantes

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Los tiempos de incertidumbre parecen buscar una estabilidad

Nuestra encuesta de millennials 2016 sugirió que los jóvenes profesionales carecían de lealtad ya que planeaban dejar sus empresas después de dos a cinco años. Después de 12 meses de agitación política y social, estas ambiciones se han atenuado. El año pasado, la brecha entre quienes se vieron dejando sus empresas en dos años y aquellos que pensaron permanecer por más de cinco años fue de 17%. Este año, la brecha es solo del 7%.

Casi dos tercios de los millennials quieren lo mejor de ambos mundos: flexibilidad independiente con estabilidad a tiempo completo. Los factores que pueden contribuir al deseo (o aceptación) de la estabilidad incluyen:

  • El pesimismo acerca de las perspectivas económicas, políticas y sociales por parte los mercados desarrollados hacia sus países.
  • Miedo al terrorismo y la delincuencia dentro de los mercados desarrollados.

El propósito tiene beneficios más allá de la retención

El informe de este año refuerza los resultados de la encuesta de millennials 2016, el cual sugirió que los millennials que habían permanecido con sus empresas más tiempo, compartían los mismos valores y estaban más satisfechos con el propósito de sus organizaciones. Los comentarios favorables de los millennials sobre las empresas (propósito, ética y contribuciones a la sociedad) continúan mejorando.

Su nivel de confort con prácticas comerciales podría ser un factor que contribuye para preferir el empleo a tiempo completo y ser menos ansiosos por dejar a sus actuales empleadores. Aquellos que recibieron la oportunidad de contribuir a causas benéficas/importantes en sus lugares de trabajo también son menos pesimistas sobre la situación social general y tienen una opinión más positiva del comportamiento empresarial.

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