Human Capital Trends 2016

Análisis

Tendencias Globales de Capital Humano 2016

La nueva organización: Diferente por diseño

Cambios globales tales como el aumento de la brecha generacional, el avance tecnológico, y un nuevo contrato social entre empleados y empleadores están alterando rápidamente los modelos de negocio tradicionales y la naturaleza del trabajo.

El informe de Deloitte sobre Tendencias Globales de Capital Humano 2016, el cual sondeó más de 7000 líderes de negocios y RRHH en 130 países, revela que las organizaciones de RRHH están empezando a adelantarse a la curva creando un modelo para el éxito completamente nuevo.

En el año que está por delante, las organizaciones globales están emprendiendo un rediseño organizacional, atendiendo la experiencia del empleado, e invirtiendo las jerarquías de liderazgo tradicionales. Estas son sus principales prioridades de manera que puedan competir, innovar, y prosperar en un ecosistema de negocios cada vez más complejo.

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