six mistakes not to make

Análisis

Seis errores que no se deben cometer en una entrevista de trabajo 

por Michael Neece

Es difícil evitar las trampas típicas de la entrevista, si no estás seguro de lo que son. Aquí están seis a tener en cuenta.

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First interview mistake to watch out for: Confusing an interview with an interrogation

Most candidates expect to be interrogated. An interrogation occurs when one person asks all the questions and the other gives the answers. An interview is a business conversation in which both people ask and respond to questions. Candidates who expect to be interrogated avoid asking questions, leaving the interviewer in the role of reluctant interrogator. So, the tip is to go to the interview prepared with questions!

 

Second interview mistake to watch out for: Making a so-called weakness seem positive

Interviewers frequently ask candidates, "What are your weaknesses?" Traditional interview wisdom tells you to take a weakness such as "I'm a perfectionist," and turn it into a positive one. However, interviewers are not impressed by such a response – as it’s been used hundreds of times before. So instead of using this approach, highlight a skill that you wish to improve upon and describe what you are doing to enhance it. Takeaway: Interviewers do not want to focus on your weaknesses; they are more interested to see how you handle this question – as it tells them much more about you.

 

Third interview mistake to watch out for: Not asking any questions

You know that the interview is coming to an end when the interviewer asks you, “Do you have any questions for me?” Answering “no” is perhaps the worst response, as it indicates either you are not interested, or not prepared. So before each interview, make a list of five questions you will ask. "I think a good question is, ‘Can you tell me about your career?'" says Kent Kirch, Director Global Talent Acquisition & Mobility, Deloitte Touche Tohmatsu Limited. "Everybody likes to talk about themselves, so you're probably pretty safe asking that question."

 

Fourth interview mistake to watch out for: Researching the company but not yourself

Candidates intellectually prepare by researching the company. Most job seekers do not research themselves by taking inventory of their experience, knowledge, and skills. Formulating a list of accomplishments prepares you to immediately respond to any question about your experience. You must be prepared to discuss any part of your background. Interviewers usually start the interview with, “So tell me about yourself.” Don’t babble endlessly. Highlight the key points from your academic and professional career – those that they will be interested to hear.

 

Fifth interview mistake to watch out for: Leaving your cellphone on

We may live in a wired, always-available society, but a ringing cellphone is not appropriate for an interview. Turn it off before you enter the company.

 

Sixth interview mistake to watch out for: Waiting for a call

Before leaving an interview, inquire about the next steps/stages of the recruitment process. This will allow you to plan your next move. Typically, you can send a thank you email to the interviewer a few days later, with follow-up questions, if you have any.

 

Source: ‘Six Interview Mistakes’ by Michael Neece, Monster contributing writer to career-advice.monster.com


Primer error  a tener en cuenta: Confundir una entrevista con un interrogatorio

La mayoría de los candidatos esperan ser interrogados. Un interrogatorio se produce cuando una persona realiza todas las preguntas y la otra da las respuestas. Una entrevista es una conversación de negocios en la que ambas personas se preguntan y responden a las preguntas. Los candidatos que esperan ser interrogados evitan hacer preguntas, dejando al entrevistador en el papel de interrogador renuente. Por lo tanto, el consejo es ir a la entrevista preparado con preguntas!


Segundo error  a tener en cuenta: Hacer una llamada debilidad parecer positivo

Los entrevistadores con frecuencia piden a los candidatos, "¿Cuáles son sus debilidades?" La sabiduría tradicional entrevista le pide que tome una debilidad, como "Soy un perfeccionista", y convertirla en una positiva. Sin embargo, los entrevistadores no están impresionados por tal respuesta - como se ha utilizado cientos de veces antes. Así que en lugar de utilizar este enfoque, resalte una habilidad que usted desea mejorar y describir lo que está haciendo para mejorarla. Para llevar: Los entrevistadores no quieren centrarse en sus debilidades; que están más interesados en ver la forma de manejar esta situación, ya que les dice mucho más acerca de usted.


Tercer error  a tener en cuenta: no hacer ninguna pregunta

Usted sabe que la entrevista está llegando a su fin cuando el entrevistador le pregunta: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Responder "no" es quizás la peor respuesta, ya que indica ya sea que no están interesados, o no preparado. Así que antes de cada entrevista, haga una lista de cinco preguntas que hará. "Creo que una buena pregunta es, '¿Me puede decir acerca de tu carrera?'", Dice Kent Kirch, Director Global Talent Acquisition & Mobility, Deloitte Touche Tohmatsu Limited. "Todo el mundo le gusta hablar de sí mismos, por lo que probablemente son bastante seguro hacer esa pregunta."


Cuarto error a tener en cuenta: La investigación de la empresa, pero no a tí mismo

Los candidatos a prepararse intelectualmente mediante la investigación de la empresa. La mayoría de los solicitantes de empleo no investigan a sí mismos haciendo un inventario de su experiencia, sus conocimientos y habilidades. La formulación de una lista de logros te prepara para responder inmediatamente a cualquier pregunta sobre su experiencia. Usted debe estar preparado para hablar de cualquier parte de su fondo. Los entrevistadores suelen comenzar la entrevista con "Háblame de ti mismo." No balbucear sin fin. Destacar los puntos clave de su carrera académica y profesional, los que estarán interesados en escuchar.


Quinto error  a tener en cuenta: Dejar a su teléfono celular encendido
 
Podemos vivimos en una sociedad por cable, siempre disponible, pero un móvil sonando no es apropiado para una entrevista. Apagarlo antes de entrar en la empresa.

Sexto error a tener en cuenta: En espera de una llamada

Antes de salir de una entrevista, pregunte sobre los pasos siguientes / etapas del proceso de contratación. Esto le permitirá planear su próximo movimiento. Normalmente, puede enviar un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador a los pocos días, con preguntas de seguimiento, si usted tiene cualquiera.

 

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