six mistakes not to make

Análisis

Seis errores que no se deben cometer en una entrevista de trabajo 

por Michael Neece

Es difícil evitar las trampas típicas de la entrevista, si no estás seguro de lo que son. Aquí están seis a tener en cuenta.

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Primer error  a tener en cuenta: Confundir una entrevista con un interrogatorio

La mayoría de los candidatos esperan ser interrogados. Un interrogatorio se produce cuando una persona realiza todas las preguntas y la otra da las respuestas. Una entrevista es una conversación de negocios en la que ambas personas se preguntan y responden a las preguntas. Los candidatos que esperan ser interrogados evitan hacer preguntas, dejando al entrevistador en el papel de interrogador renuente. Por lo tanto, el consejo es ir a la entrevista preparado con preguntas!


Segundo error  a tener en cuenta: Hacer una llamada debilidad parecer positivo

Los entrevistadores con frecuencia piden a los candidatos, "¿Cuáles son sus debilidades?" La sabiduría tradicional entrevista le pide que tome una debilidad, como "Soy un perfeccionista", y convertirla en una positiva. Sin embargo, los entrevistadores no están impresionados por tal respuesta - como se ha utilizado cientos de veces antes. Así que en lugar de utilizar este enfoque, resalte una habilidad que usted desea mejorar y describir lo que está haciendo para mejorarla. Para llevar: Los entrevistadores no quieren centrarse en sus debilidades; que están más interesados en ver la forma de manejar esta situación, ya que les dice mucho más acerca de usted.


Tercer error  a tener en cuenta: no hacer ninguna pregunta

Usted sabe que la entrevista está llegando a su fin cuando el entrevistador le pregunta: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Responder "no" es quizás la peor respuesta, ya que indica ya sea que no están interesados, o no preparado. Así que antes de cada entrevista, haga una lista de cinco preguntas que hará. "Creo que una buena pregunta es, '¿Me puede decir acerca de tu carrera?'", Dice Kent Kirch, Director Global Talent Acquisition & Mobility, Deloitte Touche Tohmatsu Limited. "Todo el mundo le gusta hablar de sí mismos, por lo que probablemente son bastante seguro hacer esa pregunta."


Cuarto error a tener en cuenta: La investigación de la empresa, pero no a tí mismo

Los candidatos a prepararse intelectualmente mediante la investigación de la empresa. La mayoría de los solicitantes de empleo no investigan a sí mismos haciendo un inventario de su experiencia, sus conocimientos y habilidades. La formulación de una lista de logros te prepara para responder inmediatamente a cualquier pregunta sobre su experiencia. Usted debe estar preparado para hablar de cualquier parte de su fondo. Los entrevistadores suelen comenzar la entrevista con "Háblame de ti mismo." No balbucear sin fin. Destacar los puntos clave de su carrera académica y profesional, los que estarán interesados en escuchar.


Quinto error  a tener en cuenta: Dejar a su teléfono celular encendido
 
Podemos vivimos en una sociedad por cable, siempre disponible, pero un móvil sonando no es apropiado para una entrevista. Apagarlo antes de entrar en la empresa.

Sexto error a tener en cuenta: En espera de una llamada

Antes de salir de una entrevista, pregunte sobre los pasos siguientes / etapas del proceso de contratación. Esto le permitirá planear su próximo movimiento. Normalmente, puede enviar un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador a los pocos días, con preguntas de seguimiento, si usted tiene cualquiera.

 

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