Casos de estudio

Valores Corporativos 

Diversidad e Inclusión Laboral

Estas estadísticas son particularmente notables porque , a pesar de los importantes avances en la educación y la participación política , las mujeres a nivel mundial siguen ocupando posiciones de liderazgo .


" Durante los últimos ocho años , Taj ha visto un aumento sensacional en el mercado francés , tanto en la reputación y el crecimiento orgánico", dice el CEO de Taj Gianmarco Monsellato . "Hemos pasado de una firma de segundo piso a un líder del mercado y hemos crecido un 70 por ciento en una economía difícil y contracción del mercado " .
 

El éxito del negocio de Taj coincide con sus esfuerzos para crear una cultura impulsada por los valores de diversidad e inclusión . "Hace varios años , hemos hecho un compromiso para integrar la equidad , la inclusión y la flexibilidad en el lugar de trabajo ", dice Monsellato . "Eso proporciona la base para la potenciación y el adelanto de las mujeres a puestos de responsabilidad , y una cultura que redefinió el modelo de éxito para todos los empleados , independientemente de su sexo .

" Para entender mejor la estrategia y el éxito de Taj , Mundial para la Diversidad de equipo de DTTL entrevistó a 15 mujeres que trabajan en diversos cargos en el Taj . " Nos explicaron que lo que hizo la diferencia en la organización eran el respeto , la honestidad y la transparencia", dice Linda Buisson , Deloitte Impuesto Global y Género Legal diversidad comunitaria Leader.

" Taj hizo un esfuerzo concertado para crear una cultura basada en valores , equipar a las personas a comportarse de una manera inclusiva , la incorporación de la diversidad y la flexibilidad en los procesos de talento y de negocios , y medir y reconocer el progreso.

" Taj recibió Principios para el Empoderamiento caso de negocio de las Mujeres para el Premio de Acción 2013 y ganó en la categoría "Best in France" en Euromoney"

Siete lecciones de diversidad
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