Aprendizaje y Desarrollo  

En el centro de atención

   

El aprendizaje se ha convertido en una prioridad crítica del negocio para aumentar habilidades, mejorando la canalización de liderazgo, realzando el compromiso y retención del empleado. Este es uno de los desafíos más grandes que han sido citados por los respondientes de la encuesta global de Las Tendencias de Capital Humano 2015 de Deloitte.

Muchas empresas que compiten a nivel mundial por el escaso talento crítico están empezando a invertir fuertemente en el aprendizaje y desarrollo para construir las habilidades que necesitan. Están adoptando nuevas tecnologías, consolidando las ofertas, equilibrando cuidadosamente la centralización y la distribución, e imaginando lo que la experiencia de aprendizaje puede y debería ser. Como el mercado del aprendizaje corporativo sufre una transformación digital, es hora de evaluar su actual entorno y poner en práctica una nueva visión para ayudar a construir una experiencia de aprendizaje corporativa que afecta a cada empleado de un modo significativo.

               

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