Demanda en la Fuerza Laboral      

Estás preparado? 

   

La fuerza de trabajo bajo demanda puede ofrecer a las empresas la capacidad de aprovechar las redes de innovación, expertos técnicos y profesionales experimentados. Para participar y retenerlos, las empresas deberían pensar en términos generales de cómo sus programas de recursos humanos, estrategias y herramientas de análisis podrían aplicarse no sólo a los empleados a tiempo completo, sino también a trabajadores a tiempo parcial y contingente.

Casi la mitad del (49%) de los encuestados de Las Tendencias de Capital Humano 2015 de Deloitte dicen que su necesidad de trabajadores temporales seguirá creciendo en los próximos tres a cinco años. La dirección de este personal complejo con eficacia y con la mayor sofisticación requiere nuevas relaciones integradas a través de recursos humanos y adquisiciones, así como con líderes empresariales.

   

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