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Trayéndola a la empresa  

Las organizaciones líderes habitualmente utilizan los datos internos y externos para construir su marca, encontrar nuevos clientes, gestionar el riesgo y tomar decisiones de inversión. Esta tendencia se está acelerando cada vez más ya que los datos de los empleados se encuentran en redes sociales fácilmente, es por esto que los reclutadores de talento utilizan herramientas sociales tales como LinkedIn, Facebook, Twitter, entre otros para identificar a los candidatos.

De acuerdo a las encuestas realizadas por Deloitte Global el (39%) de las empresas están aprovechando los datos sociales para apoyar los refuerzos de reclutamiento y compromiso dentro de la empresa. ¿Por qué los sitios de redes sociales parece que saben más acerca de los trabajadores, más de lo que nosotros conocemos, y cómo podemos aprovechar estos datos?.

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