Recursos Humanos y análisis de las personas

Atrapados en neutro 

Entre todos los desafíos que hemos revisado este año, les presentamos el análisis de capacidad más grande para las organizaciones para poder construir un mejor liderazgo. Muy pocas organizaciones están participando activamente en la ejecución de las capacidades del talento de sus colaboradores para abordar negocios complejos y necesidades de talento.

Tres de cada cuatro empresas encuestadas (75%) creen que el análisis de las personas es "importante", pero solo el (8%) cree que su organización es fuerte en esta área. La empresas que construyen capacidades analíticas en las personas obtienen mejores resultados en la retención y capacidad de liderazgo de sus trabajadores.

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