Análisis

International Dismissal Survey 

Regulación de Leyes laborales en 45 países 

Países alrededor de Amércia y Europa comparten conceptos de terminación de empleo.

Al igual que en la edición anterior, la encuesta comienza con seis comparaciones de costos, lo que refleja el costo de despido para los empleadores en todos los países participantes en base a tres casos con  diferente remuneración y antigüedad, así como la diferencia entre un despido con o sin razón.

Además, se presenta una nueva tabla que ilustra el "equilibrio de poder" en cada país, indicando los países donde se requiere la aprobación inicial del tribunal para despedir a un persona, o cuando una apelación judicial puede resultar en un restablecimiento o una mayor indemnización.

Finalmente, cada uno de los 45 países tiene su propio informe de país, resumiendo su las reglas de despido, las formalidades que deben cumplirse y los próximos cambios.

Los principales datos del estudio:

  • Bélgica sigue siendo después de Italia el país donde los costos de despido son más altos para los empleadores en caso de despido por razones objetivas. Suecia, Brasil y Tailandia completan los cinco primeros. Italia es el país más caro después de Suecia, Eslovaquia, Luxemburgo e Irlanda en caso de despido sin motivo objetivo.
  • En casi todos los países encuestados, la antigüedad (la duración del servicio dentro de una compañía determinada) es el factor clave para determinar el nivel de costo de despido. Sin embargo, más del 60% de todos los países participantes han limitado el período de notificación o la indemnización por despido o ambos.
  • Existen varios sistemas de despido: alrededor del 40% de los países solo atribuyen un período de preaviso o una indemnización en lugar del aviso, mientras que el 50% conceden un período de preaviso (o permiso de jardín) y una indemnización por años de servicio. 10% solo otorga una indemnización por despido.
  • En la mayoría de los países, los motivos legales para que un empleador despida a los empleados están restringidos y sujetos a estrictas formalidades. En caso de despido ilegal, los tribunales pueden reincorporar a un empleado. Solo en un número limitado de países como Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Hungría, Luxemburgo, Montenegro, Myanmar, Suecia, Suiza y Vietnam, los tribunales no pueden reincorporar al empleado y solo pueden determinar la indemnización.
  • La base de cálculo para la 'indemnización en lugar de aviso', cuando corresponda, incluye en más del 50% de los países encuestados el paquete de remuneración total (base anual, salario variable y beneficios en especie), mientras que para el cálculo del ' indemnización por despido "solo el 40% de los países tiene en cuenta todo el paquete de remuneración. En un número limitado de países, solo se tiene en cuenta el salario anual base (por ejemplo, Bulgaria, Italia, Portugal, Singapur, Reino Unido).

Lo invitamos a leer el estudio completo

Estudio completo
¿Le pareció útil este contenido?