Análisis

Tendencias de Capital Humano 2015 

Las organizaciones globales hoy en día deben navegar “un nuevo mundo del trabajo” que requiere un cambio dramático en las estrategias de liderazgo, talento y recursos humanos.


En este nuevo mundo del trabajo, las barreras entre trabajo y vida han sido casi eliminadas. Los empleados son “siempre activos” muy relacionados con sus empleos a través de la tecnología móvil penetrante. El equilibrio de fuerzas en la relación del empleador-empleado ha cambiado haciendo hoy a los empleados más bien clientes o compañeros a subordinados.
Para las organizaciones de recursos humanos (RRHH), este nuevo mundo requiere audaces e innovadores. Desafía nuestras prácticas de las personas existentes, cómo evaluamos y gestionamos personas, cómo nos involucramos y desarrollamos equipos; cómo seleccionamos a líderes y cómo funcionan
las organizaciones. Las organizaciones de recursos humanos ahora afrontan exigencias crecientes de medir y supervisar la cultura organizacional más grande, simplificar el ambiente de trabajo y la modernización para ayudar a la gente a adaptarse.

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