Análisis

Interviniendo en la fuerza de trabajo de las generaciones en los servicios financieros

¿Cómo los Baby Boomers pueden ayudar a llenar la falta de talento?

A medida que más y más boomers posponen la jubilación, las empresas de servicios financieros tienen la oportunidad de dar un buen uso s sus habilidades, valores y conocimientos.

Interviniendo en la fuerza de trabajo de las generaciones en los servicios financieros

Interviniendo en la fuerza de trabajo de las generaciones en los servicios financieros

La mayoría de las instituciones financieras alrededor del globo están experimentando dos tendencias a gran escala: una brecha de talento generalizada y un auge en el número de baby boomers todavía empleados o buscando empleo en nuevos lugares de trabajo. Creemos que estas tendencias podrían converger poderosamente, la segunda para ayudar a resolver la primera.

Los boomers son en gran parte buenos oyentes y a menudo se sabe que son más pragmáticos y empáticos que algunos de sus compañeros más jóvenes. Muchos tienen fuertes habilidades para resolver problemas, tomar decisiones, gestión de crisis y también son buenos negociadores, gracias a sus años de experiencia de manejar relaciones con clientes y colaboradores internos.


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