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Barómetro de Empresas

Número 47

Indicadores de evolución económica

La consulta del segundo semestre de 2015 del Barómetro de Empresas arroja resultados positivos en todos los indicadores, destacando que un 73%  de los encuestados considera que la economía española ha mejorado en dicho periodo y el 76% espera que lo siga haciendo en el primer semestre de 2016.

El 44%, los panelistas ha continuado aumentando el número de sus empleados, mejorando las expectativas que lo anticipaban en julio de 2015, cuando sólo un 30% esperaba incrementar su plantilla en este periodo.

Como resultado de la confianza y las condiciones económicas positivas, un 69% ha aumentado también su inversión, siendo el mayor porcentaje de incremento desde el año 2008.

También en esta edición se ha preguntado por el efecto de los resultados de las elecciones generales de España celebradas el 20 de diciembre de 2015 en la economía española y un 68% considera que esta incertidumbre influirá negativamente.

Barómetro de Empresas número 47

Políticas de Conciliación de la vida profesional y personal

Las políticas de conciliación de la vida profesional y personal, y las políticas de igualdad y diversidad se han ido implantando progresivamente en las empresas en los últimos años con el objetivo de fomentar el equilibrio económico y social de los empleados, aumentar la retención de talento e incrementar la productividad y competitividad de la empresa.

Las políticas de conciliación de la vida profesional y personal influyen positivamente en la productividad de sus empleados tanto en el colectivo masculino (78%) como en el femenino (87%).

Actualmente una amplia mayoría  de los encuestados considera que es responsabilidad de la empresa fomentar medidas que faciliten la conciliación laboral y familiar. Según el 83% de los panelistas consideras que estas medidas contribuyen a retener. Banca y Finanzas y Hostelería y Turismo son los sectores que consideran en mayor porcentaje que es responsabilidad de la empresa fomentar esta conciliación.

Las modalidades de conciliación más implantadas son las relacionadas con el horario flexible (91%), reducción de jornada/salario (87%), trabajo a tiempo parcial (78%) y ampliación del permiso maternidad/paternidad (72%).

Barómetro de Empresas  46
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