Barómetro de Empresas | Deloitte España | Estudios

Publicaciones

Barómetro de Empresas

Número 48

Indicadores de evolución económica

La economía española ha mejorado en el primer semestre de 2016 para un 54% de las empresas panelistas del Barómetro de Empresas, si bien en diciembre del año pasado un 76% de los panelistas lo esperaba para este periodo. Las previsiones para el segundo semestre de 2016 son claras: un 47% espera que la economía española mejore frente a un 43% que prevé que se mantenga sin cambios.

En lo que se refiere al comportamiento de los principales indicadores de tendencia en el primer semestre de 2016 en sus propias empresas, registran resultados inferiores tanto de los obtenidos a finales de 2015 como de los esperados para este periodo, a excepción del empleo, que si bien también ha registrado un incremento menor a la consulta anterior, ha aumentado por encima de lo esperado. Para el segundo semestre de 2016 los panelistas prevén que todos los indicadores mejoren a excepción del empleo, que piensan que no mostrará cambios.

Preguntados los panelistas por su opinión sobre cómo impactaría el resultado de las elecciones generales del 26 de junio sobre la economía española, se han apreciado significativas diferencias entre las respuestas anteriores y posteriores a la celebración de los comicios. Antes de esa fecha, sólo un 16% consideraba que sus resultados impactarían positivamente en la actividad económica nacional, mientras que, tras celebrarse las elecciones, el porcentaje de respuestas positivas se ha incrementado hasta un 39%. De igual modo, el porcentaje de panelistas que pensaban en un impacto negativo en la actividad económica nacional se redujo hasta sólo un 11%, frente a quienes antes de aquel domingo así lo pensaban, un 39%.

En relación a cuándo esperan los panelistas que se produzca la recuperación de la economía española, el mayor porcentaje, un 32% la aplaza a partir de 2018, mientras que en la consulta anterior, en diciembre de 2015, una mayoría, también de un 32%, apuntaba a que la recuperación completa se produciría en el segundo semestre de 2016.

Preguntados por el resultado del referéndum británico celebrado el pasado 23 de junio en el que el 51,9% de los ciudadanos votaron salir de la UE, una amplia mayoría de panelistas, el 75%, considera que la salida de Reino Unido de la Unión Europea impactará de forma negativa en la economía española y un 46% apunta que tendrá un impacto negativo específicamente en su sector. En relación a cómo afectará particularmente a su empresa, más de un tercio de los panelistas, el 37%, considera que lo hará negativamente y en relación, fundamentalmente, a su producción/facturación (34%) y rentabilidad (33%), siendo los sectores turístico e inmobiliario a los que creen que impactará más negativamente. Los panelistas consideran que el mayor peligro del Brexit es un alto riesgo de nuevas salidas y de fragmentación política de la UE, siendo los costes regulatorios, la reducción de oportunidades de exportación y el incremento de costes fiscales y de sistemas, las mayores áreas afectadas para la actividad de su empresa.

Barómetro de Empresas número 48

El papel del directivo en la empresa española

En la sección sexta de esta edición del Barómetro de Empresas profundizamos en cuál es el papel del directivo en las empresas españolas y cómo impacta su actuación y liderazgo, colaborando con esta iniciativa con la Asociación Española de Directivos (AED) que celebra este año su 20º aniversario y que agrupa, representa e impulsa el más importante valor directivo del país.

Para el 94% de los panelistas, la contribución de su equipo directivo ha sido clave para la supervivencia de la empresa durante la crisis económica, fundamentalmente en el sector de la hostelería y el turismo.

El 77% de los panelistas cree que sus empleados valoran positiva o muy positivamente al equipo directivo, siendo un 22% los que lo consideran sencillamente adecuado y tan sólo un 1% los que lo valoran como malo. Para el 80%, el equipo directivo contribuye en gran medida a la atracción de talento a la organización y sólo el 6% de los panelistas considera que su aportación es baja o nula a estos efectos.

En un contexto de globalización, las empresas pugnan por tener en sus equipos a los mejores directivos del mundo y éstos procuran crecer profesionalmente mediante una trayectoria de ámbito internacional. El 70% de los panelistas considera que el nivel de los directivos españoles es alto o muy alto en comparación con colegas de otras regiones geográficas, mientras que el 29% considera que su nivel es medio.

El Barómetro desprende que la mayoría de los panelistas, un 68%, cuenta con un equipo directivo preparado para asumir el liderazgo de la compañía ante el proceso de transformación digital, con las habilidades necesarias para liderar la gestión del cambio, mientras que para el resto de las empresas panelistas su equipo directivo se encuentran en proceso de adquirirlas ante el reto de la digitalización.

El 96% de las empresas panelistas promueve a través del Consejo de Administración un marco y normas de acción que fomente el comportamiento ético de los directivos. El 88% de los panelistas considera que la implicación de su equipo directivo con el cumplimiento normativo es alto o muy alto. Sin embargo, se manifiesta claramente la idea de que no sólo deben conducir a sus compañías y a sus equipos hacia el éxito empresarial dentro del cumplimiento normativo, sino que deben hacerlo con la responsabilidad que exige la evidencia de que su liderazgo, sus decisiones y sus actuaciones tienen un impacto excepcional en personas, comunidades y países. El 29% de los panelistas creen que sus ejecutivos son “plenamente conscientes” de ello cuando toman decisiones y el 58% opinan que “bastante conscientes”. Pero plantean que hay camino por recorrer, puesto que, por otro lado, el 40% de los encuestados piensan que no siempre los ejecutivos de sus organizaciones toman decisiones atendiendo a su propia responsabilidad individual con su entorno.

Barómetro de Empresas  48
Did you find this useful?