Diversidad

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En Deloitte creemos que es necesario promover, fomentar y sensibilizar sobre la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Estamos comprometidos con la creación de canales que nos permitan mantener un diálogo abierto y reflexivo, en un entorno en el que todos los profesionales se sientan bienvenidos y valorados.

Fomentamos la innovación desde equipos de trabajo diversos en puntos de vista, talentos y experiencias.

Potenciamos la flexibilidad, la integración y la adaptabilidad dentro de la Firma, apoyando dimensiones de la diversidad visibles y no visibles, en cuanto a género, raza, edad, capacidades especiales, orientación sexual, creencias religiosas, ideas o situaciones personales específicas.

Por otro lado, nuestro deber ético con los colectivos vulnerables nos sensibiliza y conciencia a la hora de identificar sesgos inconscientes que generan comportamientos y opiniones no inclusivas en el ámbito laboral. 

Desde nuestro eje de Diversidad e Inclusión se favorece mediante iniciativas concretas, entre otras, el acceso de la mujer al empleo, así como a posiciones de liderazgo: la mentorización, la formación para el desarrollo del talento, así como las iniciativas que mejoran el bienestar de nuestras/os profesionales están en la agenda de nuestro compromiso. La meta es romper estereotipos y creencias limitantes para crear un clima profesional plural, respetuoso y responsable.

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