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Capital Humano

Memoria de Responsabilidad Corporativa

El Capital Humano es la base sobre la que Deloitte asienta toda su actividad. El asesoramiento experto de sus profesionales es lo que convierte a la Firma en un referente en el mercado. El talento con el que cuenta la sitúa como líder en su sector.

El desarrollo del Capital Humano permite a Deloitte:

  • Mantener un liderazgo sostenible en el mercado: Deloitte, como firma de servicios profesionales, es consciente de que su liderazgo en el mercado depende de la capacidad de sus profesionales para dar respuesta a las necesidades de sus clientes.
  • Ofrecer un desarrollo personal y profesional: el Plan de Carrera de la Firma es una oportunidad única para que los profesionales identifiquen y desarrollen sus fortalezas. También proporciona oportunidades de cara a la asunción de futuros retos dentro de la Firma.
  • Alcanzar un compromiso con sus profesionales: Deloitte mantiene una responsabilidad constante con el desarrollo del talento como parte esencial de su cultura corporativa. Apoya y acompaña a sus equipos de trabajo en las diferentes etapas de su trayectoria profesional.

Clima laboral

El orgullo de pertenencia de los profesionales de Deloitte es una prioridad. La Firma dispone de numerosos mecanismos para conocer de primera mano el grado de satisfacción de sus empleados y conocer directamente sus inquietudes. Durante el FY 15-16 la Firma ha acometido una renovación e impulso en sus procesos de comunicación interna y también ha incorporado herramientas innovadoras para incrementar los procesos de escucha activa.

Atracción y selección de talento

La gestión del Capital Humano en Deloitte empieza incluso antes de que se produzca el inicio de la relación laboral entre la Firma y los aspirantes a incorporarse a ella. Dado que Deloitte tiene entre sus prioridades el atraer y desarrollar a los mejores profesionales del mercado, la Firma dispone de unos completos procesos de captación y seguimiento de candidatos, con el fin de poder incorporar, en cualquier momento, a los profesionales con el mayor talento, independientemente de su perfil y expectativas profesionales.

Formación

Una de las prioridades de Deloitte en la gestión de su Capital Humano es proporcionar a sus profesionales oportunidades de formación continua y apropiadas a cada función y nivel de responsabilidad, que fomenten la capacidad profesional y personal, y ayuden al cumplimiento de los objetivos de carrera dentro de la Firma.

Los planes de formación de Deloitte cumplen un amplio abanico de requisitos, desde la motivación de los profesionales –la oferta de formación es uno de los grandes activos de la Firma para ellos-, hasta el conocimiento de las repercusiones de la actividad que desarrollan.

Deloitte acompaña a sus profesionales en programas de formación sobre habilidades directivas, técnicas, herramientas tecnológicas, idiomas, conocimientos específicos por área, etc...