Capital Humano

El desarrollo del Capital Humano permite a Deloitte:

• Mantener un liderazgo sostenible en el mercado: Deloitte, como firma de servicios profesionales, es consciente de que su liderazgo en el mercado depende de la capacidad de sus profesionales para dar respuesta a las necesidades de sus clientes.
• Ofrecer un desarrollo personal y profesional: el Plan de Carrera de la Firma es una oportunidad única para que los profesionales identifiquen y desarrollen sus fortalezas. También proporciona oportunidades de cara a la asunción de futuros retos dentro de la Firma.
• Alcanzar un compromiso con sus profesionales: Deloitte mantiene una responsabilidad constante con el desarrollo del talento como parte esencial de su cultura corporativa. Apoya y acompaña a sus equipos de trabajo en las diferentes etapas de su trayectoria profesional.

Clima laboral

Fomentar el sentimiento de pertenencia de los profesionales de Deloitte es una prioridad. En este sentido, durante el FY 16-17, se ha llevado a cabo el impulso y renovación de los procesos de comunicación interna y se han incorporado nuevos enfoques de trabajo y herramientas para incrementar los sistemas de escucha activa en todos los equipos. Esto nos permite conocer de primera mano el grado de satisfacción de nuestros profesionales y dar respuesta a sus principales inquietudes. 

Atracción, selección y desarrollo de talento

El interés por la atracción y la gestión de talento en Deloitte comienza antes de que los aspirantes comiencen su carrera profesional dentro de la Firma. Entre nuestros objetivos está atraer y desarrollar a los mejores profesionales del mercado, para lo que hemos impulsado entornos de trabajo más inspiradores e inclusivos y desarrollado nuevas estrategias en talento, onboarding, formación y desarrollo, gestión del desempeño, liderazgo y digitalización. Esto nos permite incorporar, en cualquier momento, a los profesionales más destacados dentro de sus disciplinas, independientemente de su perfil o experiencia profesional.

Formación

El aprendizaje continuo de nuestros profesionales es esencial para aumentar el impacto de la Firma y alcanzar el alto rendimiento. Los planes de formación de Deloitte ofrecen un amplio abanico de conocimientos para fomentar la capacitación profesional y personal de los equipos y ayudar a alcanzar los objetivos de carrera dentro de la Firma. 

Las nuevas tecnologías nos permiten combinar entornos más convencionales de aprendizaje con plataformas digitales, donde nuestros empleados pueden acceder a materiales y contenidos profesionales sobre habilidades directivas, técnicas, nuevas soluciones tecnológicas, idiomas, conocimientos específicos por área, entre otros.

Este desarrollo profesional comienza desde el momento en que los profesionales se incorporan a Deloitte y continúa a lo largo de toda su carrera.