Talento
En un año de profundos cambios sociales a nivel mundial, Deloitte ha mantenido su compromiso con la sociedad y con los profesionales que forman parte de la organización con el objetivo de seguir impactando positivamente en las vidas de millones de personas.
Going ALL IN, apuesta por un entorno
de trabajo diverso e inclusivo
Deloitte está comprometida con el derecho a la igualdad y la no discriminación y tiene establecido un Plan de Igualdad que recoge las políticas en materia de igualdad de trato y oportunidades. Estas políticas están destinadas a impedir cualquier situación de discriminación profesional, directa o indirecta, especialmente en el sistema de acceso al empleo, a la clasificación profesional, a la formación profesional, a la promoción, a la retribución y a la ordenación del tiempo de trabajo, así como a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Este compromiso con mantener un entorno libre de discriminación, en el que se promueva el respeto y la diversidad, es uno de los valores y principios fundamentales de la Firma y, como tal, se establece en el Código Ético.
Plan de Igualdad
Como parte del Plan de Igualdad, se realiza un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre todos los profesionales, que se revisa y actualiza periódicamente con el objetivo de mejorar las políticas existentes y verificar el grado de avance en los objetivos propuestos. Los resultados obtenidos han puesto de manifiesto que las políticas en materia de igualdad cumplen plenamente no solo los requisitos establecidos por la Ley de Igualdad, sino las propias exigencias de la Firma en su compromiso constante por la no discriminación entre las personas que conforman su Capital Humano.
Flexibilidad y bienestar mental
Para la Firma, el bienestar de los profesionales a todos los niveles es prioritario. Deloitte se preocupa de que todos sus profesionales tengan una carrera plena, y, al mismo tiempo, den respuesta a sus necesidades personales.
Además de una ‘Política de Registro Horario’, se cuenta con un ‘Reglamento de jornada’ y una ‘Política de desconexión digital’ que afecta a todos los profesionales y cuyo objetivo es prevenir y limitar el riesgo de sobreexposición tecnológica. Estas políticas reflejan que la Firma defiende el derecho a no responder correos electrónicos, mensajes y llamadas fuera de su jornada y horario de trabajo. Adicionalmente, se llevan a cabo acciones de formación y sensibilización para concienciar sobre buenas prácticas en el uso de las herramientas tecnológicas y prevenir riesgos de fatiga informática. Deloitte cuenta también con el programa ‘Being Flexible’, iniciativa que fortalece el compromiso con el talento estableciendo una serie de medidas de flexibilidad que responden a las inquietudes y necesidades personales de cada profesional, sin perder de vista las necesidades del equipo y del cliente, además de las suyas propias.
Los ámbitos relacionados con el bienestar de la persona son cada vez más relevantes en la gestión del talento. Este bienestar abarca ineludiblemente tres aspectos importantes, que harán que la experiencia de nuestros profesionales sea excelente. Estos son cuerpo, mente y sentido del propósito (body, mind & purpose) y así es como está estructurada nuestra estrategia de DWellness.