Descubre la historia de Marta Guillaumet

Recomiendo trabajar en Deloitte a cualquiera que le gusten los retos, salir de la zona de confort y superarse cada día.

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

Trabajar en Deloitte implica buscar activamente salir de tu zona de confort y superarte. El rápido crecimiento profesional que ofrece la Firma, que cada año puedas subir de categoría y con ello adquirir nuevas responsabilidades conlleva aprender mucho en poco tiempo y en ámbitos distintos - a nivel técnico, pero también a nivel de competencias interpersonales y de gestión de personas -.

A su vez, Deloitte te ofrece muchas herramientas para facilitar este recorrido profesional: compañeros con un gran espíritu de equipo y pasión por lo que hacen (los proyectos suelen implicar casi siempre trabajo en equipo); jefes de equipo que acompañan, pero también valoran mucho la autonomía y creatividad de cada persona; y una red de conocimiento propia con acceso a metodologías, herramientas y experiencias internacionales.

Finalmente, trabajar en Deloitte implica ciertas ventajas: acostumbras a trabajar con las empresas líder de tu sector y normalmente tienes una rápida exposición e interlocución directa con tus clientes.

¿Qué es esencial para trabajar en Deloitte?

Algo esencial para trabajar en la Firma es la pasión en tu ámbito de dominio, la proactividad y las ganas de superarte. A su vez, Deloitte es una empresa que da mucha importancia a la diversidad (disponer de perfiles multidisciplinares y variados, y que éstos sepan valorar de forma positiva las diferencias entre los miembros del equipo), la integridad (actuar con honestidad, ética y responsabilidad) y la excelencia (ganas de superar las expectativas y dar lo mejor de cada uno), por lo que es esencial estar alineado con estos valores. En este sentido, conviene que las experiencias previas, tanto las relativas a la formación académica como otras experiencias laborales, demuestren la disposición de estos valores. En lo relativo a habilidades y capacidades, varían en función de la posición, pero en general se valoran las habilidades interpersonales, buena comunicación e interlocución, capacidad analítica y de planificación, u orientación a resultados.

En Deloitte una de las primeras cosas que aprendes es a ser proactivo, autodidacta e imaginativo para diseñar soluciones específicas para los clientes con los que trabajamos. Para hacerlo, cuentas con una extensa red de profesionales que te podrán aconsejar, así como recursos y experiencias previas nacionales e internacionales.

¿Qué es lo mejor de formar parte de Deloitte?

Para mí, uno de los principales beneficios de trabajar en Deloitte es la rápida exposición a diferentes proyectos dentro de tu sector. En Deloitte cada proyecto puede ser diferente y comportar metodologías y tareas distintas, lo que te empuja a ser creativo, flexible y adaptarte a cada casuística al mismo tiempo que sigues aprendiendo. Es imposible perder la curiosidad.

Paralelamente, esto no sería posible sin un equipo cohesionado y lleno de profesionales muy competentes. Trabajar aquí te garantiza tener compañeros de trabajo ambiciosos, con mentalidad de equipo y ganas de trabajar mucho pasándolo bien y generando buen clima.

Otro beneficio que me gustaría destacar de Deloitte es el plan de carrera. En Deloitte empiezas a delegar tareas y liderar equipos muy pronto, y en pocos años ya puedes ser jefe de distintos proyectos y equipos a la vez.

¿Cómo ha sido tu proceso de desarrollo profesional desde que entraste en Deloitte hace cinco años?

Al poco de empezar el Grado en Ciencia Política y Gestión Pública tuve claro que me interesaba el diseño de políticas públicas y poder trabajar para mejorar los servicios que ofrecen las administraciones públicas a la ciudadanía. En este sentido, Deloitte me permite trabajar en un amplio abanico de proyectos para diferentes administraciones públicas. Desde que me incorporé a la oficina de Barcelona, he dado soporte en el diseño de la estrategia y gobernanza de datos abiertos, la trasformación digital de un organismo público, el análisis organizativo y de cargas de trabajo de un Consorcio, entre otros proyectos.

¿Cómo son los proyectos en los que colaboras?

El impacto tangible que tienen nuestros proyectos en la sociedad es lo que más orgullosa me hace sentir de pertenecer a esta Firma. Como consultora de Sector Público he podido ver como los proyectos en los que he participado se han convertido en nuevos servicios para la ciudadanía, en mi ciudad y en mi país.

¿Y los equipos de Deloitte?

Tuve la oportunidad de realizar un proyecto con un equipo de Human Capital. Se trataba de la definición de la carrera profesional y un nuevo sistema de evaluación del rendimiento del personal funcionario de una administración pública. Fue una experiencia muy enriquecedora ya que pude aprender una nueva forma de trabajar, y metodologías y herramientas específicas del área. Además, tuvimos la oportunidad de compartir experiencias y conocer qué tipo de proyectos se llevaban a cabo en el otro grupo. Esa experiencia me dio ideas sobre cómo aplicar algunas técnicas en otros proyectos de mi sector.

¿Has colaborado en alguna iniciativa de acción social de la Firma?

En Deloitte de forma anual se realiza el Impact Day, que consiste en un día en el que todos los profesionales a nivel mundial hacemos actividades de voluntariado. Cada año las iniciativas son distintas y cada profesional decide si quiere participar y en qué tipo de iniciativa. En mi caso siempre intento participar, ya que me parece una buena forma de entrar en contacto con realidades muy diferentes a la mía y en las que puedo aportar de alguna forma.

Recuerdo una ocasión con un grupo de otros profesionales de Deloitte en un taller de coaching laboral con personas migradas que están dentro de un programa de formación profesional. La verdad es que antes de empezar el taller no teníamos mucha idea de cómo íbamos a llevarlo a cabo. Finalmente nos hicimos con ello y conseguimos estructurarlo consiguiendo que los asistentes aprendieran mucho.

Yo he participado en varios voluntariados de entre cuatro y nueve meses de duración durante mi etapa en Deloitte, al igual que un máster bastante exigente. Cuando decides entrar en Deloitte, sabes que estás en una empresa con un nivel de exigencia elevado, de manera que tienes que aprender a compaginarlo con las otras actividades en las que te quieres involucrar. A priori no es fácil pero siempre tienes la posibilidad de encontrar soluciones con tu responsable.