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Estudio de Retribución Nacional

Un valor diferenciador

Conocemos la gran importancia que las políticas de compensación tienen para la consecución de los objetivos estratégicos de las organizaciones, convirtiéndose en un aspecto clave para el éxito del negocio y en una pieza fundamental para la gestión de los recursos humanos de la compañía.

Actualmente, en un momento de incierta recuperación de la crisis económica en el que los cambios se han convertido en una constante y en el que una rápida capacidad de adaptación es ya una necesidad, es necesario explorar de forma continua oportunidades que nos ayuden a disponer de estrategias de compensación competitivas y bien posicionadas en el mercado, flexibles y adaptadas a la situación del negocio y al entorno, así como con capacidad para atraer y retener a los mejores profesionales en un entorno de creciente escasez del talento.

La información salarial que incluye el estudio procede únicamente de los cuestionarios que las empresas participantes, en su mayoría Departamentos de Recursos Humanos, han cumplimentado y remitido de forma voluntaria con los datos confidenciales de las retribuciones de sus empleados referentes al ejercicio 2013.

El estudio contempla tanto información cuantitativa que permite obtener referencias salariales de mercado para cada puesto, como información cualitativa sobre tendencias en políticas y prácticas retributivas en materia de incrementos y congelaciones salariales, mix retributivo, retribución variable a corto y largo plazo, beneficios sociales. Asimismo, en 2013 se incluye como novedad un análisis organizativo opcional, cuyos resultados se presentan en un informe independiente.

Estudio de Retribución Nacional - Un valor diferenciador
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