Tendencias Globales de Capital Humano 2023:

Nuevos fundamentos para un mundo sin fronteras

Las fronteras que antes se asumían como el orden natural de las cosas se están difuminando a medida que la disrupción y la discontinuidad cuestionan los modelos y supuestos tradicionales acerca del trabajo. Las empresas y los trabajadores deben adentrarse en este nuevo paisaje de la mano, incorporando una nueva serie de fundamentos para desenvolverse en un mundo sin fronteras.

Descubre las tendencias

Tendencias Globales de Capital Humano 2023

Para la realización del informe '2023 Global Human Capital Trends' hemos recogido las respuestas de 10.000 responsables de empresas y de RR. HH. de todos los sectores y procedentes de 105 países. Los datos de la encuesta se complementaron con entrevistas a directivos de empresas relevantes de todo el mundo. Las perspectivas obtenidas han definido las tendencias que exponemos en este informe.

Nuevos fundamentos para
un mundo sin fronteras

En un mundo sin fronteras el trabajo no se define por los puestos de trabajo en sí mismos, el lugar de trabajo no es un lugar concreto y muchos trabajadores no son empleados tradicionales. Aquellas empresas que entablen relaciones de colaboración con sus trabajadores y experimenten las múltiples posibilidades que se presentan lograrán crear modelos de trabajo sostenibles y obtener mejores resultados, haciendo que el trabajo sea mejor para las personas y las personas sean mejores en el trabajo.™

Cómo liderar en un mundo sin fronteras

Tanto las organizaciones como sus líderes se enfrentan actualmente a un punto de inflexión crítico a medida que los cambios en las empresas y en la sociedad modifican las agendas corporativas en materia de capital humano. Los líderes que quieran avanzar tendrán que evolucionar a la par que sus organizaciones y adoptar un nuevo conjunto de fundamentos para llevar a los trabajadores y a sus equipos hacia la consecución de nuevos resultados.


Reinventar el liderazgo

El liderazgo en un mundo sin fronteras tiene menos que ver con la autoridad formal y más con la aplicación de las ideas, la responsabilidad personal, la relación con los valores y la acción.

¿Quién es el líder?

Los líderes de hoy pueden ser cualquier persona capaz de movilizar a los trabajadores para lograr que el trabajo se haga y no dependa ya del puesto, la jerarquía o el número de superiores directos.

A tu alcance

Es el momento de aprovechar las ventajas del nuevo mundo laboral y replantear el papel del líder en la creación del futuro de tu organización.

Cómo liderar en un mundo sin fronteras

Conoce a nuestros expertos

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Joan Pere Salom
Socio responsable Human Capital
josalomon@deloitte.es