Cuando las personas evolucionan, las empresas también lo hacen: argumentos a favor del rendimiento humano

Para avanzar en la dimensión social de los criterios de ESG, la idea del rendimiento humano debe formar parte de la estrategia de las organizaciones: el grado en que la organización crea valor para las personas, fomentando el bienestar, la adopción de nuevas habilidades, ofreciéndoles oportunidades para avanzar en sus carreras, fomentando la equidad y una mayor conexión con el propósito.

El rendimiento humano, un concepto que introdujimos en la pasada edición de nuestro informe, requiere que las compañías se enfoquen menos en cuánto benefician las personas a su organización y más en cuánto benefician ellas a las personas.