Tendencias Human Capital 2013: un paso adelante Ha sido salvado
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Tendencias Human Capital 2013: un paso adelante
Tendencias de los recursos humanos en 2013
Los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a dos objetivos críticos durante el 2013, un crecimiento general de la organización e impulsar la eficiencia en Recursos Humanos.
Cada año, en base a la visión de los especialistas de Human Capital de Deloitte , las aportaciones de nuestros clientes y personas influyentes del mercado, la firma identifica las tendencias más importantes que se prevé tendrán un impacto para el CHRO.
Planificación de plantillas, modelos operativos globales, las pautas del CEO respecto a temas de Recursos Humanos, efectividad de la fuerza de ventas, programas innovadores de liderazgo, temas como el análisis de la fuerza de trabajo, los modelos globales de funcionamiento, el mandato del Líder de RRHH, la eficiencia en las ventas, el riesgo, los programas innovadores sobre liderazgo, y medios móviles, sociales y la nube.
El informe abarca las siguientes tendencias:
- El crecimiento es el trabajo
- Globalización Operacional
- Fast-track en la parte top
- El personal de riesgo es un negocio de riesgo
- Mirando más allá de los límites
- Redes sociales en el trabajo
- Pronósticos en la nube
- Situarse por delante con una fuerza de ventas efectiva
Tendencias Human Capital 2013 - Un paso adelante
