Planificación de Plantillas & Analytics

La toma de decisiones a través de datos objetivos se ha convertido en un imperativo en RR.HH. Las organizaciones están muy interesadas en analizar datos tanto internos como externos con el objetivo de tomar decisiones que, basandose en el uso y explotación de datos, permitan establecer relaciones novedosas y diferentes entre variables que impulsen la eficiencia operativa, incrementen las ventas y reporten una ventaja competitiva en el mercado.

En este sentido, también cada vez más son cruciales las iniciativas de predictive analytics, que permiten utilizar datos para la toma de decisiones alineadas con el negocio. Nos permite predecir los picos de venta en los que colocar a nuestro mejor talento, la plantilla necesaria en cada momento para evitar sobredimensionamientos de plantilla, conocer cuál es el conjunto de experiencias y conocimientos que permiten predecir el potencial de éxito de cada puesto, qué tipo de perfiles debo reclutar para desarrollar satisfactoriamente una actividad o incluso identificar los perfiles con mayor probabilidad de sufrir un accidente laboral.

Las soluciones de análisis avanzado ofrecen valiosos conocimientos que permiten tomar decisiones de forma inteligente, al proporcionar una visión integral que facilita a los líderes de Negocio y de RRHH la gestión eficaz de una plantilla compleja y global. Gracias a modelos de predicción avanzados, pueden obtener una visión de futuro que les permita avanzar, conociendo las oportunidades y los riesgos potenciales de su plantilla. Las analíticas en materia de RRHH contemplan un amplio espectro desde el punto de vista de la madurez de la información e el impacto en el valor de negocio para la organización, llegando a modelos que llegan a predecir determinados sucesos del futuro.