Compensación y Beneficios

A medida que el coste y el riesgo de los programas de compensación y beneficios continúa aumentando, las empresas buscan formas innovadoras de mejorar la productividad y el compromiso de los empleados.  

Los profesionales de Deloitte ayudan a las empresas a impulsar el rendimiento de su organización mediante la optimización del diseño, la aplicación y la gestión de los programas de compensaciones y beneficios, así como de otros programas de incentivos, el diseño de una estrategia retributiva alineada con el negocio y unos modelos de incentivos a corto y largo plazo. Como asesores independientes y objetivos, con amplia experiencia en las áreas de compensación y servicios de beneficios sociales, ayudamos a nuestros clientes a determinar los incentivos en el contexto de la estrategia general de RR.HH. para lograr un equilibrio óptimo entre el valor para el empleado, el coste para la empresa y la gestión del riesgo.

Además de exhaustivos conocimientos técnicos, nuestros asesores en el área de incentivos tienen una amplia experiencia en diversas empresas y sectores que les capacita para abordar cuestiones complejas relacionadas con los incentivos del negocio, abarcando desde la estrategia hasta la ejecución.

En este contexto, Deloitte desarrolla un Estudio de Retribución Bianual que sirve como referencia para todos los temas relacionados con la Compensación y Beneficios.