Transformación de la función de Recursos Humanos Ha sido salvado
Servicios
Transformación de la función de Recursos Humanos
Hacia la máxima eficiencia
Los profesionales de transformación de RR.HH de Deloitte ayudan a definir, estructurar e implementar soluciones de RR.HH creando un modelo de servicio uniforme, de alta calidad y de coste efectivo, impulsado por las capacidades tecnológicas para optimizar el alineamiento del negocio y maximizar el desempeño. Nuestros servicios incluyen estrategia y planeamiento de transformación de RR.HH, estrategia de tecnología de RR.HH, outsourcing y servicios compartidos y analíticas de trabajadores. Nuestra tecnología de RR.HH incluyen Oracle, SAP/SuccessFactors, Workday y Cornerstone.
A través de los años, las organizaciones de recursos humanos han hecho progresos significativos en la reducción de costes y la mejora de la eficacia operativa a través del sistema de recursos humanos y mejoras en los procesos, autoservicio del empleado, los servicios compartidos y outsourcing. Pero eso es sólo parte de la transformación de valor de RR.HH. puede proporcionar. El próximo gran paso para los recursos humanos es ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos estratégicos para el rendimiento y el crecimiento y crear más valor.
Nuestros profesionales en la transformación de recursos humanos trabajan con las empresas para definir con claridad, la estructura, y poner en práctica soluciones de recursos humanos - la creación de un modelo de Recursos Humanos rentable, uniforme y de alta calidad, impulsado por las capacidades tecnológicas para optimizar la alineación del negocio y maximizar el rendimiento. Nuestro liderazgo en la transformación de Recursos Humanos ha sido reconocido: Deloitte ocupó el primer lugar en amplitud y profundidad del informe sobre las capacidades en Kennedy HR Tecnología y Transformación (Kennedy: Tecnología y Transformación HR Consulting, informe del mercado 2010-2013).
Nuestros servicios de transformación de recursos humanos incluyen:
- Estrategia de recursos humanos de Transformación y Planificación: establecer la visión de la función de recursos humanos, y el plan para lograr ésta transformación
- Servicios de entrega de Recursos Humanos: el diseño de un modelo de funcionamiento de Recursos Humanos de alto impacto que incluye opciones relacionadas con los servicios compartidos de recursos humanos, y la subcontratación
- Estrategia de Tecnología de Recursos Humanos: la determinación de la hoja de ruta de la tecnología y la asistencia en la selección de los paquetes de tecnología
- Workforce Analytics: apoyo a la planificación y análisis de la fuerza laboral a través de todas las fases del ciclo del talento
- Tecnología HR: la implementación de los principales paquetes de tecnología, incluyendo: Oracle - EBS, HCM Nube, PeopleSoft y Taleo
- SAP / SuccessFactors
- Salesforce.com
- Workday
- Cornerstone
- Otras tecnologías de recursos humanos