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Servicios

Transformación de la función de Recursos Humanos

Hacia la máxima eficiencia

Los profesionales de transformación de RR.HH de Deloitte ayudan a definir, estructurar e implementar soluciones de RR.HH creando un modelo de servicio uniforme, de alta calidad y de coste efectivo, impulsado por las capacidades tecnológicas para optimizar el alineamiento del negocio y maximizar el desempeño. Nuestros servicios incluyen estrategia y planeamiento de transformación de RR.HH, estrategia de tecnología de RR.HH, outsourcing y servicios compartidos y analíticas de trabajadores. Nuestra tecnología de RR.HH incluyen Oracle, SAP/SuccessFactors, Workday y Cornerstone.

A través de los años, las organizaciones de recursos humanos han hecho progresos significativos en la reducción de costes y la mejora de la eficacia operativa a través del sistema de recursos humanos y mejoras en los procesos, autoservicio del empleado, los servicios compartidos y outsourcing. Pero eso es sólo parte de la transformación de valor de RR.HH. puede proporcionar. El próximo gran paso para los recursos humanos es ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos estratégicos para el rendimiento y el crecimiento y crear más valor.

Nuestros profesionales en la transformación de recursos humanos trabajan con las empresas para definir con claridad, la estructura, y poner en práctica soluciones de recursos humanos - la creación de un modelo de Recursos Humanos rentable, uniforme y de alta calidad, impulsado por las capacidades tecnológicas para optimizar la alineación del negocio y maximizar el rendimiento. Nuestro liderazgo en la transformación de Recursos Humanos ha sido reconocido: Deloitte ocupó el primer lugar en amplitud y profundidad del informe sobre las capacidades en Kennedy HR Tecnología y Transformación (Kennedy: Tecnología y Transformación HR Consulting, informe del mercado 2010-2013).

Nuestros servicios de transformación de recursos humanos incluyen: 

  • Estrategia de recursos humanos de Transformación y Planificación: establecer la visión de la función de recursos humanos, y el plan para lograr ésta transformación
  • Servicios de entrega de Recursos Humanos: el diseño de un modelo de funcionamiento de Recursos Humanos de alto impacto que incluye opciones relacionadas con los servicios compartidos de recursos humanos, y la subcontratación
  • Estrategia de Tecnología de Recursos Humanos: la determinación de la hoja de ruta de la tecnología y la asistencia en la selección de los paquetes de tecnología
  • Workforce Analytics: apoyo a la planificación y análisis de la fuerza laboral a través de todas las fases del ciclo del talento
  • Tecnología HR: la implementación de los principales paquetes de tecnología, incluyendo: Oracle - EBS, HCM Nube, PeopleSoft y Taleo
  • SAP / SuccessFactors
  • Salesforce.com
  • Workday
  • Cornerstone
  • Otras tecnologías de recursos humanos
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