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Deloitte Legal organiza una jornada de trabajo en Barcelona sobre la nueva ley de registro horario

El Departamento de Laboral de Deloitte Legal ha organizado hoy lunes una comida-coloquio en la oficina de Barcelona a la que han asistido directores de Recursos Humanos de empresas representativas de diferentes sectores para debatir sobre las implicaciones de la nueva ley de registro horario que entró en vigor el pasado 12 de mayo.

Fernando Bazán, socio de Deloitte Legal, junto a Gemma Piqué, Jordi Diosdado y Marc Carbonell, asociados senior del Despacho, han liderado la sesión introduciendo los puntos clave que se han debatido durante la jornada. Los asistentes han podido compartir su visión sobre la nueva normativa, que obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados.

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El Control horario: un mundo de alternativas para las empresas

Muchas son las dudas que han aparecido desde que entrara en vigor la ley el pasado 12 de mayo. Una de las preguntas más frecuentes es la siguiente: ¿qué sucede con con los trabajadores con jornadas flexibles? Te las resolvemos en este artículo.

Guía práctica sobre el registro de la jornada laboral

Con la entrada de la ley que obliga a registrar las horas de los empleados y empleadas, el Ministerio de Trabajo, Migración y Seguridad Social ha elaborado una guía práctica para facilitar a las empresas la aplicación de la nueva obligación de registro horario. Te resumimos los puntos más importantes.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dicta sentencia

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó sentencia el pasado 14 de mayo para que los Estados miembros impongan a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Descubre el contenido de dicha sentencia.

Obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo de los empleados

Una de las medidas más polémicas introducidas y publicadas en el BOE el pasado mes de marzo en materia de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo es la relativa a la obligación de registro de la jornada de trabajo de los empleados.